今天給各位分享工傷醫(yī)療期后合同到期可辭退么的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷醫(yī)療期合同到期怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期能否解除合同
• 2、受工傷合同到期單位可以辭退
• 3、工傷認(rèn)定后合同到期會(huì)終止嗎
• 4、員工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)可以辭退嗎
• 5、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎

醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期能否解除合同

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工患病或者因工傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延到醫(yī)療期終止。關(guān)于員工還在患病醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期后公司否以終止的問(wèn)題，下面由小編為你詳細(xì)解

2、法律主觀：?jiǎn)T工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

3、法律主觀：不可以。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以 終止勞動(dòng)合同 法，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

4、醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或 終止勞動(dòng)合同 的期限。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。

受工傷合同到期單位可以辭退

工傷后合同到期了可以辭退，辭退合同期內(nèi)可以賠償，用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無(wú)法索賠。

工傷但沒(méi)有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

法律主觀：受了工傷，單位一般是不可以辭退勞動(dòng)者的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的。

工傷認(rèn)定后合同到期會(huì)終止嗎

工傷但沒(méi)有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除此之外用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)合同到期的可以終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位解除勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致解除行為無(wú)效或者支付賠償金。

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動(dòng)合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來(lái)。

員工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)可以辭退嗎

醫(yī)療期滿可以開除嗎 可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。

法律分析：?jiǎn)T工醫(yī)療期結(jié)束企業(yè)是否可以辭退要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。

醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：?jiǎn)T工生病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工患病或者因工傷在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延到醫(yī)療期終止。關(guān)于員工還在患病醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期后公司否以終止的問(wèn)題，下面由小編為你詳細(xì)解

醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除或 終止勞動(dòng)合同 的期限。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。

按勞動(dòng)合同法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才可以終止合同。但勞動(dòng)者可以主動(dòng)終止合同。

法律主觀：醫(yī)療期未滿 勞動(dòng)合同是不可以終止的。

關(guān)于工傷醫(yī)療期后合同到期可辭退么和工傷醫(yī)療期合同到期怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。