本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期是多么，以及工傷醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷的治療期最長(zhǎng)是多久
• 2、工傷治療期限是怎么規(guī)定的
• 3、工傷醫(yī)療期規(guī)定

工傷的治療期最長(zhǎng)是多久

1、法律分析：工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月，工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

2、工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月，工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

3、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

4、法律分析：工傷醫(yī)療期限根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

5、法律分析：工傷治療的期限標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個(gè)月不等的醫(yī)療期限。

6、法律主觀：工傷 醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者 職業(yè)病 需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷治療期限是怎么規(guī)定的

工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷 醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者 職業(yè)病 需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷處理期限可以三十日，可以是一年以內(nèi)。職工因工發(fā)生事故傷害的，可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定；如果用人單位不配合的，職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的，勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月，5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷醫(yī)療期規(guī)定

1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

2、工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月，工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

3、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月，5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、法律客觀：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

6、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

關(guān)于工傷醫(yī)療期是多么和工傷醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。