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本文目錄一覽

• 1、非工傷病假工資如何計算
• 2、醫(yī)療期工資怎么算
• 3、非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定

非工傷病假工資如何計算

1、按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、非工傷請病假工資怎么計算計算公式：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3、按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費(fèi)的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、病假工資=計算基數(shù)/月計薪天數(shù)*計算系數(shù)*病假天數(shù)。其中，月計薪天數(shù)=（365-104）/12=275天。一般來說，定價工資的計算基數(shù)為勞動者所在，崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資。

醫(yī)療期工資怎么算

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

法律主觀：在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人 工資 70%的 病假工資 ，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

法律主觀：醫(yī)療期的工資待遇的規(guī)定：職工患病的，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定來支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

非工傷醫(yī)療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據(jù)勞動者的工齡不同，醫(yī)療期的長短也是不一樣的。

%或50%；喪葬補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均六個月工資支付；法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

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