今天給各位分享廣州市工傷醫(yī)療期工資如何計(jì)算的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)廣州工傷待遇進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷的工資怎么算
工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的,可延長不超過12個(gè)月。
工傷醫(yī)療期(停工留薪期內(nèi))原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資是指受傷前十二個(gè)月正常工資的平均工資額。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。
工傷期間工資的計(jì)算主要分為以下情況: 在法定工傷治療期內(nèi),工資待遇為平時(shí)待遇,即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
工傷期間工資怎么計(jì)算 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后,在工傷治療期間,需要停工留薪的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷期間工資怎么算
1、工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。
2、工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。
3、工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的,可延長不超過12個(gè)月。
4、工傷期間工資的計(jì)算為:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
5、工傷期間工資怎么計(jì)算 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后,在工傷治療期間,需要停工留薪的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷以后工資怎樣算
工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的,可延長不超過12個(gè)月。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
工傷工資依據(jù)勞動(dòng)者原工資待遇計(jì)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對(duì)于停工留薪的職工,原工資福利待遇不變,所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。
勞動(dòng)合同 工傷 工資 怎么算呢? 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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