今天給各位分享什么情況下醫(yī)療期是24個(gè)月的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)醫(yī)療期的規(guī)定什么時(shí)候開始算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月
• 2、醫(yī)療期是如何規(guī)定的
• 3、特殊疾病24個(gè)月醫(yī)療期的規(guī)定
• 4、醫(yī)療期時(shí)間是怎么規(guī)定的

醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月

法律分析：病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月，工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計(jì)算的，二者相加不得超過24個(gè)月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療，康復(fù)期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。員工在經(jīng)過康復(fù)治療3個(gè)月后，進(jìn)行效果評(píng)估的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。

法律分析：職工病假最長(zhǎng)是多久，由單位自主決定。但是法律規(guī)定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為24個(gè)月，在醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假單位是不可以辭退的；在醫(yī)療期之外，請(qǐng)病假單位是可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：法律關(guān)于病假規(guī)定的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，職工醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過24個(gè)月仍需請(qǐng)病假的，企業(yè)可以支付一個(gè)月工資的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)法律規(guī)定，職工醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過24個(gè)月仍需請(qǐng)病假的，企業(yè)可以支付一個(gè)月工資的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期是如何規(guī)定的

醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是三個(gè)月到二十四個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的規(guī)定時(shí)間是三個(gè)月到二十四個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間一般是三個(gè)月到二十四個(gè)月內(nèi)。如果職工的實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個(gè)月等。

特殊疾病24個(gè)月醫(yī)療期的規(guī)定

法律分析：24個(gè)月醫(yī)療期需要?jiǎng)趧?dòng)者在本單位工作滿20年。不分什么特殊疾病。

對(duì)某些患特殊疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

綜上所述，員工上班期間如果因病需要治療的，免不了請(qǐng)病假，在勞動(dòng)法中，對(duì)病假有特別規(guī)定。病假期間是醫(yī)療期，勞動(dòng)法中規(guī)定醫(yī)療期最長(zhǎng)24個(gè)月，這個(gè)和員工在單位的工作年限有關(guān)。

另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

醫(yī)療期的時(shí)間一般是3個(gè)月到24個(gè)月，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定的。在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。在醫(yī)療期間，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)療期間繼續(xù)享受職工待遇。

醫(yī)療期時(shí)間是怎么規(guī)定的

1、醫(yī)療期間的規(guī)定時(shí)間是三個(gè)月到二十四個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

2、醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

3、醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間一般是三個(gè)月到二十四個(gè)月內(nèi)。如果職工的實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位的工作年限在五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；在本單位的工作年限在五年以上的，則醫(yī)療期為六個(gè)月等。

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