今天給各位分享事業(yè)單位停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位停薪留職時(shí)間是多長(zhǎng)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、停薪留職的期限一般是多長(zhǎng)
• 2、事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的?
• 3、事業(yè)單位停薪停職法律規(guī)定

停薪留職的期限一般是多長(zhǎng)

法律分析：停薪留職的時(shí)間一拿運(yùn)咐般不超過(guò)二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

停薪留職最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

因工傷導(dǎo)致的停薪留職，一般不超過(guò)12個(gè)月，適當(dāng)延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期也不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

事業(yè)單位停薪留職管理規(guī)定是怎樣的?

事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

事業(yè)單位停薪留職是指員工因個(gè)人原因需暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，保留原有工作單位和職務(wù)，同時(shí)不再享受工資待遇，期限一般不超過(guò)兩年。 員工停薪留職是為了便于處理私人事務(wù)或者參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修等活動(dòng)，同時(shí)又能夠保留原有工作單位和職務(wù)。

停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員，沒(méi)有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國(guó)企，事業(yè)單位有制度。

職工作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份，但不在原用人單位工作。

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

停職對(duì)象停職對(duì)象主要是企業(yè)富馀人員、企業(yè)科技人員、技術(shù)人員和其他員工要求在我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦。企業(yè)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，貧困地區(qū)從事科技開(kāi)發(fā)、承包、開(kāi)發(fā)性企業(yè)興辦的，也可以停職。

事業(yè)單位停薪停職法律規(guī)定

1、事業(yè)單位停薪留職是指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，保留原有工作單位和職務(wù)，同時(shí)不再享受工資待遇，其具體操作需要遵守相關(guān)規(guī)定并經(jīng)過(guò)單位同意。

2、事業(yè)單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、法律分析：事業(yè)單位關(guān)于停薪留職： 停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。

事業(yè)單位停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于事業(yè)單位停薪留職時(shí)間是多長(zhǎng)、事業(yè)單位停薪留職最長(zhǎng)期限為多長(zhǎng)時(shí)間的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。