本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣工傷條例，以及勞務(wù)派遣工人出現(xiàn)工傷由誰負(fù)責(zé)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣人員工傷由誰承擔(dān)
• 2、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理
• 3、勞務(wù)派遣人員工傷的賠償

勞務(wù)派遣人員工傷由誰承擔(dān)

1、勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動(dòng)者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。

3、法律分析：勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

1、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

2、具體處理程序如下：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

3、及時(shí)送醫(yī)院治療；申請工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。

4、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務(wù)派遣公司沒有購買工傷保險(xiǎn)的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣人員工傷的賠償

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位賠。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

勞務(wù)派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法；勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一般多在30%以下，不超過50%。，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

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