今天給各位分享康復(fù)期是工傷假嗎的知識，其中也會對康復(fù)期算不算醫(yī)療期進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、請問,工傷治療期包括工傷后康復(fù)期嗎?
• 2、我是九級傷殘工傷康復(fù)一年后還有工傷假嗎
• 3、工作時間內(nèi)發(fā)生輕微摔傷需要休養(yǎng),休養(yǎng)康復(fù)期間算正常上班嗎?

請問,工傷治療期包括工傷后康復(fù)期嗎?

1、法律分析：工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復(fù)對象在醫(yī)療終結(jié)后進行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月。

2、你好，這個沒法統(tǒng)一說。停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。

3、工傷認定申請時間含治療期間。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)進行工傷認定申請。所以是從事故發(fā)生之日起計算時間的，而治療時間是在事故發(fā)生之后，所以是包含在內(nèi)的。

4、停工留薪期（工傷治療、康復(fù)期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

5、工傷康復(fù)期一般不超過12個月。工傷康復(fù)期即停工留薪期。

我是九級傷殘工傷康復(fù)一年后還有工傷假嗎

工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

一年以后拆鋼板還有工傷假。一年以后才可以將鋼板拆除的情況，此時應(yīng)當(dāng)按照舊傷復(fù)發(fā)來處理，應(yīng)該能夠享受工傷假。如果是舊傷復(fù)發(fā)的情況是按照工傷的情況來處理的，在治療后還需要恢復(fù)治療的，還有一般不超過12個月的停工留薪期。

工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工休養(yǎng)期，與傷殘等級無關(guān)。

工作時間內(nèi)發(fā)生輕微摔傷需要休養(yǎng),休養(yǎng)康復(fù)期間算正常上班嗎?

1、因此，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。工傷后不能上班怎么辦 經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

2、如果員工還不能上班的情況下，可以到醫(yī)院進行復(fù)查，根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)囑進行休息，如果醫(yī)院不再開具疾病證明書，員工是需要正常上班的。員工并不一定需要一直休息到勞動能力鑒定之后。

3、法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

4、那要看你的傷屬不屬于工傷，如果不屬于，而且單位有規(guī)定要用這種方式還時間，那就按規(guī)定。如果單位不需要，那就安心休假。以下最為參考吧。

5、工傷是以勞動局認定才計算的。所以，如果勞動局不認定不能說是工傷，同樣，不認定不享受工傷待遇。如果認定的話，則勞動局直接告訴你如何帶薪休假。

6、首先你到公司工作時，公司就應(yīng)該為你購買社會保險，一旦你發(fā)生工傷，公司應(yīng)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請認定工傷，工傷期間所發(fā)生的醫(yī)療費、護理費等從社會保險基金里直接支付。 字數(shù)有限制，回答了一半。

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