本篇文章給大家談?wù)劰祻?fù)治療期算不算停工留薪期，以及工傷康復(fù)治療期算不算停工留薪期呢對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司安排工傷治療期間,是法律規(guī)定的停工留薪期嗎?
• 2、公司安排工傷治療期間,這是法律規(guī)定的停工留薪期嗎?
• 3、九級傷殘停工留薪期為幾個(gè)月
• 4、工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎

公司安排工傷治療期間,是法律規(guī)定的停工留薪期嗎?

1、停工一般不留薪期超過12個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)所在地市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘工資。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月。

4、如果職工雖系因工負(fù)傷，但傷勢并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可見，工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無或長短的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

5、崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

6、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

公司安排工傷治療期間,這是法律規(guī)定的停工留薪期嗎?

停工一般不留薪期超過12個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)所在地市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原工資，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘工資。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假帶薪期限一般不超過十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

職工因工負(fù)傷確實(shí)不能工作的，有相應(yīng)的停工留薪期，享受停工留薪期待遇。如果職工雖系因工負(fù)傷，但傷勢并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。

九級傷殘停工留薪期為幾個(gè)月

1、為遏制小傷大養(yǎng)，休工無限制的不良現(xiàn)象發(fā)生，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個(gè)月。

2、停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以申請延長停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、法律主觀：九級傷殘停工留薪期沒有統(tǒng)一的規(guī)定，通常由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在評定工傷等級時(shí)判定。

4、一般不超過12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。

工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎

1、停工留薪期 是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。

2、因此工傷醫(yī)療期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限，“工傷醫(yī)療期”就是“停工留薪期”。

3、接受醫(yī)療期間算是 停工留薪期 ， 工傷保險(xiǎn)條例 還規(guī)定， 傷殘等級鑒定 做出來之后，轉(zhuǎn)入 工傷傷殘待遇 ，結(jié)束停工留薪期。

工傷康復(fù)治療期算不算停工留薪期的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷康復(fù)治療期算不算停工留薪期呢、工傷康復(fù)治療期算不算停工留薪期的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。