今天給各位分享工傷住醫(yī)院能要求公司派人照顧嗎的知識，其中也會對工傷醫(yī)院治療期間需要公司出錢嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院陪護人員補償標(biāo)準
• 2、工傷養(yǎng)病在家陪護人員有陪護費嗎!單位說住院需要大夫開取診斷需要陪護...
• 3、公司領(lǐng)導(dǎo)讓我去照顧一個工傷病人、我不愿意去
• 4、請問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護嗎?
• 5、我工傷十級,住院醫(yī)療期間公司叫我自己找人護理,這個護理費由誰出?_百...

工傷住院陪護人員補償標(biāo)準

工傷陪護費賠償標(biāo)準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關(guān)規(guī)定。

對于造成工傷的陪護費用主要標(biāo)準可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。

工傷住院陪護人員補償標(biāo)準根據(jù)工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進行支付。

工傷養(yǎng)病在家陪護人員有陪護費嗎!單位說住院需要大夫開取診斷需要陪護...

1、法律分析：工傷住院期間的護理費由單位承擔(dān)。

2、根據(jù)工傷的嚴重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護費用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

3、需要護理的，由企業(yè)負責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準支付護理費。單位已經(jīng)派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。

4、用人單位，護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護理而支出的費用。

公司領(lǐng)導(dǎo)讓我去照顧一個工傷病人、我不愿意去

1、就當(dāng)是在單位上班，雖然麻煩點，但對相對來說，比上班要輕松點。照顧好同事，也是與同事增進感情，他日你有事，同事會幫你的。再則，你和同事的相關(guān)事情，單位也會管著。你就開開心心地做吧。

2、你不應(yīng)該，因為你是對方的員工，并不是對方的保姆，你沒有義務(wù)這樣做，這不是你的工作。

3、因為你是去學(xué)習(xí)的，所以沒有公司內(nèi)負責(zé)的業(yè)務(wù)，安全你去就不會影響公司運作；如果你是臨時過去的，可以提出走人。

4、并不合法，員工受工傷住院期間，如果需要陪護的，應(yīng)該由單位承擔(dān)陪護費用。但是不得強制單位員工進行陪護。

5、首先，老板在休假期間安排的工作，不一定非要你來做，更多的是看你的態(tài)度。如果是舉手之勞我不建議你做，如果是背鍋或者刁難你，我建議你直接推掉。

6、如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權(quán)利去進行工傷鑒定，這里面還會涉及到一些費用的補償，因為符合工傷條例即可。

請問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護嗎?

如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應(yīng)該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經(jīng)濟補償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。

法律分析：職工住院期間，需要護理的，護理費由用人單位承擔(dān)。如果鑒定為工傷，可以要求賠償相應(yīng)的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金等費用。

工傷生活不能自理的，由公司負責(zé)護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

我工傷十級,住院醫(yī)療期間公司叫我自己找人護理,這個護理費由誰出?_百...

1、您好：工傷住院治療期間的護理由公司安排，公司可以安排員工來護理，如果讓你護理，公司會按照護理費標(biāo)準予以支付。

2、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應(yīng)當(dāng)由用人單位來進行支付。當(dāng)然，勞動者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

3、住院期間護理費由所在單位支付，交通費、食宿費、伙食補助費由工傷保險基金支付。

4、員工工傷，那么醫(yī)療費用應(yīng)該由 工傷保險基金 和單位共同 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，員工本人是不需要支付醫(yī)療費的。同時在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔(dān)護理費用。

5、護理費所需用品、住宿費、交通費等實際發(fā)生的費用，由用人單位按實際支付。另外，《工傷保險金領(lǐng)取和支付暫行辦法》第十三條規(guī)定：醫(yī)療機構(gòu)或者工傷職工的近親屬為工傷職工護理的，工傷職工可以申請報銷護理費，由用人單位報銷。

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