今天給各位分享工傷職業(yè)康復(fù)治療期間的工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷治療和康復(fù)期間工資怎么給進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷康復(fù)期間有什么補(bǔ)償
• 2、工傷康復(fù)期間工資怎么算
• 3、工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎?
• 4、工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工傷康復(fù)治療期間工資待遇

工傷康復(fù)期間有什么補(bǔ)償

1、工傷康復(fù)費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

2、(六)停工留薪 標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超過(guò)12個(gè)月：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷賠償有8項(xiàng)賠償。具體如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

4、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

工傷康復(fù)期間工資怎么算

1、因工傷發(fā)生的醫(yī)療和后續(xù)費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

2、員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間。其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工傷期間按月計(jì)算工齡，保障期內(nèi)除因非本人原因離崗期不計(jì)入外，其他時(shí)間按照在原單位工作的實(shí)際時(shí)間計(jì)算，認(rèn)定工齡的起始日期是勞動(dòng)者在本單位實(shí)際上班的第一天。

4、法律主觀(guān)：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

5、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎?

1、法律主觀(guān)：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷期間，公司只給發(fā)了基本工資不合法。因?yàn)樵诼毠ね９ち粜狡趦?nèi)原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷職工在工傷康復(fù)期間，享受停工留薪期的工資福利待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀(guān)：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷康復(fù)費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

3、工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。

4、工傷病假期間，勞動(dòng)者可以享受待遇不降級(jí)的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

5、工傷職工在工傷醫(yī)療期（包括康復(fù)期）享受工傷職工停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，用所在單位按月支付。

6、員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間。其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

工傷康復(fù)治療期間工資待遇

1、工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、%或者30%。特別提醒：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需以勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系為支付前提。除一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和五級(jí)、六級(jí)傷殘津貼由用人單位支付外，其它傷殘待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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