本篇文章給大家談?wù)劰祻?fù)治療相關(guān)規(guī)定,以及工傷康復(fù)治療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷康復(fù)時(shí)間由誰規(guī)定
1、法律分析:法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期,根據(jù)工傷職工受傷情況,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。
2、\x0d\x0a新《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)傷情特殊、較重的,休息時(shí)間超過1年的有明確規(guī)定。醫(yī)生病假證明是前提,而且必須經(jīng)過所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn),才能休息。但工傷休息最長(zhǎng)不超過2年。
3、所以說,工傷醫(yī)療期的時(shí)間并非由公司說了算,而應(yīng)當(dāng)由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
工傷康復(fù)治療期間工資待遇
1、法律主觀:工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪,而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個(gè)月;一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。
3、工傷病假期間,勞動(dòng)者可以享受待遇不降級(jí)的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。
4、法律客觀:法律界支招,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,紀(jì)某在治療期間,享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷康復(fù)治療相關(guān)規(guī)定
1、法律主觀: 勞動(dòng)能力鑒定 后還能進(jìn)行工傷康復(fù)治療,但是必須要由勞動(dòng)能力鑒定中心確認(rèn)同時(shí)也要求有主治醫(yī)生的病假條等證明材料。
2、一般說來,必須是縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的專家和主治醫(yī)生決定,并做好詳細(xì)地記錄備查停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
3、員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來的工資待遇,而用人單位應(yīng)該按月進(jìn)行支付,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)享受對(duì)應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇,或者其他所需費(fèi)用的賠償按照和單位協(xié)商的補(bǔ)償為準(zhǔn),工傷醫(yī)療待遇需要到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。
4、需要申請(qǐng)。工傷職工本人、單位或者其直系親屬,向工傷職工單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)書面申請(qǐng)。工傷康復(fù)治療申請(qǐng)程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復(fù)的書面申請(qǐng)。
5、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定,治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議工傷職工進(jìn)行康復(fù)治療一個(gè)月,用人單位不同意的,工傷職工可以項(xiàng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn),勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)意見為最終結(jié)論。
6、遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
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