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單位申報(bào)工傷期限(工傷申報(bào)期算停工留薪嗎)

adminllh社會(huì)法2025年05月09日 15:27:14200

單位申報(bào)工傷期限(工傷申報(bào)期算停工留薪嗎)

今天給各位分享工傷申報(bào)期算停工留薪嗎的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)單位申報(bào)工傷期限進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!

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工傷賠償包括停工留薪工資嗎

不包含,工傷賠償?shù)娜齻€(gè)一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。

各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn);停工留薪。原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;護(hù)理費(fèi)。

工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)等,具體金額需根據(jù)醫(yī)療情況、傷殘情況等進(jìn)行確定。

工傷醫(yī)療期屬于停工留薪期嗎

停工留薪期 是《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的一個(gè)概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變,由所在單位按月支付。

我國(guó)法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般不超過(guò)12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

法律分析:法律僅對(duì)停工留薪期的范圍進(jìn)行了原則上的規(guī)定,即“一般不超過(guò)12個(gè)月”,但對(duì)于具體的節(jié)點(diǎn)沒(méi)有進(jìn)行明確規(guī)定。司法實(shí)踐中,傾向于認(rèn)定停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

公司安排工傷治療期間其實(shí)是法律規(guī)定的停工留薪期,公司未按照公司的相關(guān)規(guī)定給員工按照原公司福利進(jìn)行發(fā)放,待遇不會(huì)出現(xiàn)變化。

工傷期間的 停工留薪期 限一般不超過(guò)12個(gè)月。 該期限要根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定,如若住院的,一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工的停工留薪期如何確定

停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定,一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院,一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期,經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不超過(guò)12個(gè)月。

工傷停工留薪期應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定,一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀:工傷職工的停工留薪期限一般是12個(gè)月以內(nèi);但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以再次延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月,即總共最多不得超過(guò)24個(gè)月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

如果職工遭遇工傷,用人單位是需要負(fù)責(zé)的。一般工傷需要進(jìn)行治療觀察,在此期間,是可以停工留薪的,并且需要照常發(fā)放工資。停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定,一般不超過(guò)12個(gè)月。

公司安排工傷治療期間,這是法律規(guī)定的停工留薪期嗎?

停工一般不留薪期超過(guò)12個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的,經(jīng)所在地市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原工資,按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘工資。

停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。

未認(rèn)定工傷前算停工留薪期嗎

1、工傷還沒(méi)認(rèn)定下來(lái)就去上班了影響了停工留薪期。工傷認(rèn)定期間,員工已經(jīng)康復(fù)就需要恢復(fù)正常的上班狀態(tài),不再享有停工留薪的工資,按正常上班的工資結(jié)算。

2、如果存在勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生工傷且經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定的,就應(yīng)享受停工留薪期(工傷治療期間)的待遇。沒(méi)有認(rèn)定為工傷或不屬工傷的,沒(méi)有停工留薪期待遇。

3、法律分析:依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4、工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷認(rèn)定期間多久可以辦理停工留薪

1、若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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