本篇文章給大家談?wù)劼毠し枪t(yī)療期待遇，以及非工傷醫(yī)療期工資是基本工資還是最低工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定
• 2、非工傷醫(yī)療期待遇
• 3、非工傷的醫(yī)療期間怎么算
• 4、患病或非因工負(fù)傷待遇
• 5、員工非因工受傷期間工資怎么算

非因工傷醫(yī)療期工資規(guī)定

1、非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

2、但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、%或50%；喪葬補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣弦荒陠T工月平均六個月工資支付；法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

非工傷醫(yī)療期待遇

非工傷醫(yī)療期的工資待遇比正常工資要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根據(jù)勞動者的工齡不同，醫(yī)療期的長短也是不一樣的。

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

非因工傷受到傷害的公司不需要賠償。但是勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

非工傷的醫(yī)療期間怎么算

1、二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。法律客觀：職工與用人單位存在是認(rèn)定與患病或非因工負(fù)傷的前提條件。符合《保險條例》規(guī)定的條件的應(yīng)認(rèn)定為工傷或視為工傷，否則，不能認(rèn)定為工傷或者視為工傷。

2、實際工作年限年限五年以上的為六個月的醫(yī)療期。

3、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

患病或非因工負(fù)傷待遇

病假工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(二)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇規(guī)定。 根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言： 病假工資。

員工非因工受傷期間工資怎么算

1、已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

2、法律主觀：因工受傷期間的在 停工留薪期 間的 工資 是正常支付的。

3、按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因為第三方侵權(quán)，由第三方支付誤工費(fèi)的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、二十四個月的按三十個月內(nèi)累汁病休時間計算。企業(yè)職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

5、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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