本篇文章給大家談?wù)劼毠す陂g工資是最低工資嗎，以及職工工傷期間工資是最低工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償員工工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
• 2、工傷賠償基數(shù)是按照本人工資算的還是按照當(dāng)?shù)厣鐣畹推骄杖胨愕胈百...
• 3、工傷期間工資怎么算?

工傷賠償員工工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

工傷賠償是按年月平均工資來計算的，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

這是不可以且違反勞動法的！必須按本人工傷前12個月的平均工資。

法律主觀：工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。

工傷最低賠償是按照你本人每月工資收入為基數(shù)，根據(jù)傷殘等級的不同，來計算傷殘補助金。

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：同時根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，如果單位支付的經(jīng)濟補償?shù)陀诋?dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

工傷賠償基數(shù)是按照本人工資算的還是按照當(dāng)?shù)厣鐣畹推骄杖胨愕胈百...

工傷賠償是按照平均工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話，需要進行一定的鑒定。鑒定完畢之后需要賠付的，有醫(yī)療費用和一次性的傷殘補助金。

工傷賠償是年月平均工資來計算的，具體為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規(guī)定。本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定不盡相同，既有以本人工資為基數(shù)計算的，也有以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)計算的，要看你所在省市。

一般是按照當(dāng)?shù)厥∑骄べY賠償誤工費，不是應(yīng)發(fā)工資，也不是基本工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷期間工資怎么算?

1、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、法律主觀：在停工留薪期內(nèi)，工資按受工傷前的工資計算，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

3、工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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