本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期有工資嗎,以及工傷醫(yī)療期工資是基本工資還是最低工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷醫(yī)療期是否有工資
有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過(guò)24個(gè)月。
法律主觀:根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。
工傷治療期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
工傷期間工資 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的,在接受治療期間,按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定,停工留薪期一般超過(guò)十二個(gè)月。
勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放,原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷醫(yī)療期有沒(méi)有工資
勞動(dòng)者因工受傷,住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi),均由工資。停工留薪期長(zhǎng)短,根據(jù)不同傷情,各省的規(guī)定不一致,可以查詢(xún)下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
有。職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇,由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變,不超過(guò)24個(gè)月。
法律主觀:工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。
工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。
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