本篇文章給大家談談勞動法關于工傷醫(yī)療期工資標準，以及工傷醫(yī)療期工資規(guī)定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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醫(yī)療期的工資怎么算
1、工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。
2、醫(yī)療期對員工的病假工資無直接影響。醫(yī)療期的計算：第一年醫(yī)療期為3個月，之后為N+2，最長不超過24個月，特殊情形延長除外。N系指本單位工作的整年數(shù)。
3、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
工傷病假工資發(fā)放標準2022
勞動法新規(guī)定病假工資標準是當?shù)刈畹凸べY的80%以上，職工患病需要治療，單位應當給一個醫(yī)療期，期限和職工的工齡相關，工齡越長，醫(yī)療期就越長。在這個期間，單位也應當按照勞動法的規(guī)定支付病假工資。單位可以制訂這方面的規(guī)章制度。
則其病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。
深圳病假規(guī)定最低工資是每天75元，也就是說深圳職工因病休假的，在病假期間，單位應該也支付工資，不得低于深圳最低工資的80%。具體執(zhí)行看單位的規(guī)章制度，也可以根據職工的標準工資的60%到80%發(fā)放。
勞動法對工傷工資待遇規(guī)定是怎樣的?
法律主觀：工傷待遇標準是例如一次性傷殘補助金的標準是一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。
根據相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
勞動法里工傷期間工資怎么算的？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷醫(yī)療期工資規(guī)定
1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
2、法律主觀：根據我國相關法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。
4、員工遭遇工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
5、但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
關于勞動法關于工傷醫(yī)療期工資標準和工傷醫(yī)療期工資規(guī)定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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