今天給各位分享超齡勞動(dòng)者的上下班工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超齡勞動(dòng)者的上下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定
• 2、最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么
• 3、超齡人員可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定

如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過(guò)法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件。

超過(guò)法定退休年齡，如果未與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系，單位也未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，一般不可以認(rèn)定為工傷；如果退休人員與單位建立了勞務(wù)關(guān)系，且單位依法為其繳納工傷保險(xiǎn)的，則其因工作原因受到的傷害一般能認(rèn)定為工傷。

受傷職工除年齡超過(guò)法定退休年齡外，其與用人單位之間的關(guān)系與其他職工并無(wú)任何差異，僅僅一句其超過(guò)法定退休年齡就不予工傷認(rèn)定缺乏法律依據(jù)。從平等保護(hù)角度看，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定符合申請(qǐng)條件。

如果超過(guò)退休年齡，但是沒(méi)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，可以認(rèn)定為工傷，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就不可以認(rèn)定為工傷。

最高院超齡受傷工傷認(rèn)定規(guī)定是什么

1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、超過(guò)法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

3、法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對(duì)審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》、《 勞動(dòng)法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等法律 法規(guī) 適用。

超齡人員可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

因此，用人單位與超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者所 簽訂的勞動(dòng)合同 不屬于無(wú)效合同的范圍，在此期間發(fā)生的工傷事故，仍應(yīng)屬于《條例》調(diào)整的范圍，故不應(yīng)對(duì)此類(lèi)工傷申請(qǐng)排除在工傷認(rèn)定受理的范圍之外。

年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒(méi)有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，則可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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