今天給各位分享超齡員工工傷公司怎么賠償?shù)闹R，其中也會對超齡員工工傷能否認(rèn)定工傷?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過年齡工傷怎么賠償
• 2、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償
• 3、超50歲工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、超齡人員發(fā)生工傷怎么賠償
• 5、超齡工人受傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)
• 6、超過50歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

超過年齡工傷怎么賠償

1、超過法定年齡受工傷的，可以享受工傷賠償。用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

2、超齡勞動者，符合相應(yīng)條件的，也可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇或者按照《工傷保險條例》的規(guī)定予以賠償。如果不存在勞動關(guān)系，不能認(rèn)定工傷的，則按人身損害的侵權(quán)責(zé)任予以賠償。

3、超過法定退休年齡的勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ模瑧?yīng)通過民事訴訟途徑解決其工傷賠償問題。因?yàn)槌^法定退休年齡的職工不能與用人單位成立勞動關(guān)系，而只能成立勞務(wù)關(guān)系，因此不享受工傷保險待遇。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

1、超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷賠付依據(jù)，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

2、超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇而遭遇工傷的，七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。

3、超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

超50歲工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇而遭遇工傷的，七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。

2、超50歲工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、超過50歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫(yī)療費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)等。

4、法律主觀：因?yàn)槭?0周歲以上了，不是勞動關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計(jì)算賠償！人身損害的賠償項(xiàng)目是：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

5、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

超齡人員發(fā)生工傷怎么賠償

超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇而遭遇工傷的，七級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。

超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷賠付依據(jù)，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的，如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

超齡工人受傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：超齡人員工傷應(yīng)該賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。超齡人員喪失勞動者主體資格，無法要求工傷保險賠償。屬于單位失責(zé)的，單位作為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

2、治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒有規(guī)定員工進(jìn)行申請的最后期限。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動關(guān)系時享受的。

3、超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

4、超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

5、超齡農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有：(一)醫(yī)療費(fèi)， (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)， (四)康復(fù)治療費(fèi)，(五)輔助器具費(fèi)， (六)停工留薪， (七)護(hù)理費(fèi)。

超過50歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

超50歲工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

法律主觀：因?yàn)槭?0周歲以上了，不是勞動關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計(jì)算賠償！人身損害的賠償項(xiàng)目是：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

超過50歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫(yī)療費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)等。

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