本篇文章給大家談?wù)勆虾Τg員工受傷是否工傷，以及上海對超齡員工受傷是否工傷認定標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超齡農(nóng)民工受傷能否認定為是工傷
• 2、超齡人員工作中受傷怎樣賠償
• 3、超齡勞動者工作中受傷,能認定為工傷嗎
• 4、超齡人員可以申請工傷認定嗎
• 5、超齡的勞動者在用人單位工作其間受傷是工傷嗎?
• 6、上海超齡但未享受養(yǎng)老金待遇發(fā)生工傷該怎么辦

超齡農(nóng)民工受傷能否認定為是工傷

1、法律主觀：超齡的農(nóng)民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權(quán)損害賠償治療工傷的醫(yī)藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。

2、律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

3、法律主觀：60歲以上農(nóng)民工可以申請工傷，但是必須有相關(guān)證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關(guān)系。

4、超過56歲農(nóng)民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業(yè)職工。

超齡人員工作中受傷怎樣賠償

法律分析：超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。

超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔工傷保險責任。工傷賠付依據(jù)，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當由用人單位負責賠償。

超齡勞動者工作中受傷,能認定為工傷嗎

1、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。

2、法律主觀：超齡農(nóng)民工因為工作原因受傷不能認定為工傷。農(nóng)民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔賠償責任。

3、超過勞動年齡不算工傷，但如果在勞動關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)已經(jīng)患某種職業(yè)病，可以認定為工傷。按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在用人單位內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病。

4、律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

超齡人員可以申請工傷認定嗎

1、歲以上是否可以做工傷認定 可以做工傷認定。 工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。

2、然而，如果雇員在勞動合同關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)已經(jīng)患某種職業(yè)病，即使超過了法定勞動年齡，仍可以認定為工傷。根據(jù)《職業(yè)病分類與目錄》的規(guī)定，如果患有目錄內(nèi)的職業(yè)病，其患病期限、超齡情形并不影響其工傷認定。

3、法律主觀：退休 返聘人員在在工作中受傷，基本上不能被認定為 工傷 。 退休職工在聘用單位工作是 勞務(wù)關(guān)系 ，其因工受傷不屬于《 工傷保險條例 》的調(diào)整范圍，不能算是工傷。因此，不可能得到任何工傷補償和賠償。

4、超齡農(nóng)民工工傷認定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認定為工傷的標準是相同的。

超齡的勞動者在用人單位工作其間受傷是工傷嗎?

1、法律主觀：超齡農(nóng)民工因為工作原因受傷不能認定為工傷。農(nóng)民工超過法定退休年齡的，不屬于勞動者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔賠償責任。

2、退休職工在聘用單位工作是 勞務(wù)關(guān)系 ，其因工受傷不屬于《 工傷保險條例 》的調(diào)整范圍，不能算是工傷。因此，不可能得到任何工傷補償和賠償。

3、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

4、法律分析：超過法定退休年齡不能申請工傷，因為退休的人已不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，所以不能申請工傷認定。

5、法律主觀：超齡的農(nóng)民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權(quán)損害賠償治療工傷的醫(yī)藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。

上海超齡但未享受養(yǎng)老金待遇發(fā)生工傷該怎么辦

超過法定退休年齡不是否定勞動者資格的法定事由，未享受基本養(yǎng)老保險待遇的超齡勞動者，在工作時間內(nèi)、工作崗位上、因工作原因遭受事故傷害，應(yīng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

未享受退休待遇發(fā)生工傷也是有補償?shù)模驗槲崔k理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

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