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超齡人員可以申請工傷認定嗎
1、歲以上是否可以做工傷認定 可以做工傷認定。 工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。
2、然而，如果雇員在勞動合同關系持續(xù)期間內(nèi)已經(jīng)患某種職業(yè)病，即使超過了法定勞動年齡，仍可以認定為工傷。根據(jù)《職業(yè)病分類與目錄》的規(guī)定，如果患有目錄內(nèi)的職業(yè)病，其患病期限、超齡情形并不影響其工傷認定。
3、法律主觀：退休 返聘人員在在工作中受傷，基本上不能被認定為 工傷 。 退休職工在聘用單位工作是 勞務關系 ，其因工受傷不屬于《 工傷保險條例 》的調整范圍，不能算是工傷。因此，不可能得到任何工傷補償和賠償。
4、超齡農(nóng)民工工傷認定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認定為工傷的標準是相同的。
5、需要說明的是，盡管超過60周歲的退休人員不再適用工傷保險制度，但他們?nèi)匀豢梢韵硎芷渌嚓P保險制度的保障，如社會保險、醫(yī)療保險等。
6、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。超過一年多是不可以的了。
超齡人員工傷保險怎么買
1、超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達到退休年齡，單位應該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險里面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。
2、歲以上的用戶是無法購買工傷保險的。根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關規(guī)定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險條例》的保障范圍內(nèi)。
3、超齡員工如果尚未退休的，用人單位應當繼續(xù)在原保險的基礎上續(xù)繳；如果單位與該員工新建立勞動關系的，則在用工之日起的三十日內(nèi)為其購買工傷保險，并按月足額繳費。
超齡人員工傷應該怎么賠償
超齡員工的工傷賠償標準：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇而遭遇工傷的，七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。
超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔工傷保險責任。工傷賠付依據(jù)，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇。
超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務關系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。
超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
超齡人員單買工傷的好處
1、企業(yè)參加工傷保險后，向 *** 社會保險機構支付工傷保險基金，看起來付出了一些代價，但換來的是增強了企業(yè)和職工的安全意識，這將對企業(yè)預防事故發(fā)生起到良好的促進作用。(五)參加工傷保險，可以促進企業(yè)發(fā)展。
2、購買工傷保險的好處主要有：降低用人單位用工風險，保障受傷職工得到合理賠償。
3、實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。
4、購買工傷險有下列好處：為勞動者提供社會保障，使勞動者能在遭遇工傷事故或者患職業(yè)病時從國家和社會獲得物質幫助；減輕企業(yè)的負擔；以及降低企業(yè)的用工風險等。
5、超齡人員工傷的認定 超齡人員再就業(yè)，在各行各業(yè)都普遍存在。比如醫(yī)生、老師在退休以后，繼續(xù)工作。還包括用人單位的門衛(wèi)和保潔人員，他(她)們大多是城、鄉(xiāng)居民的超齡人員等等。
6、②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
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