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重慶市超齡人員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)(重慶市超齡人員工傷待遇)

adminllh社會(huì)法2025年05月28日 21:16:12300

重慶市超齡人員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)(重慶市超齡人員工傷待遇)

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超齡人員發(fā)生工傷怎么賠償

1、超齡人員工傷的賠償如下:此類(lèi)員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇;如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系,再發(fā)生工傷事故的,原則上,應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

2、法律主觀:超齡的農(nóng)民工即使因工作原因受傷也不能認(rèn)定為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇,其賠償范圍是按照侵權(quán)損害賠償治療工傷的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)等,造成殘疾的,還有殘疾輔助器具費(fèi)等。

3、此類(lèi)員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇。如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系,再發(fā)生工傷事故的,原則上,應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。應(yīng)當(dāng)賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

4、法律客觀:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止的規(guī)定,超過(guò)法定退休年齡的,雙方的勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)結(jié)束,以后按勞務(wù)關(guān)系處理。

5、超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷賠付依據(jù),勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的,如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的,勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

超齡職工可以申請(qǐng)工傷嗎?2016重慶九龍坡

1、法律分析:超過(guò)法定退休年齡不能申請(qǐng)工傷,因?yàn)橥诵莸娜艘巡痪哂蟹ǘ▌趧?dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、可以。雖然已經(jīng)六十周歲了,但是在工廠受傷,一樣是可以做工傷鑒定的,雖然60歲已經(jīng)是退休的年齡,但既然工作單位沒(méi)有要求說(shuō)退休,只要員工是在單位受了傷,那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個(gè)一定的說(shuō)法。

3、超齡人員工傷的賠償如下:此類(lèi)員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇;如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系,再發(fā)生工傷事故的,原則上,應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

4、如果勞動(dòng)者搶救超過(guò)48小時(shí)后就不算工傷的,但是如果超過(guò)48個(gè)小時(shí)搶救死亡的,屬于非因公死亡,勞動(dòng)者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。

5、沒(méi)有,參加過(guò)工傷保險(xiǎn)的除外。女農(nóng)民工,年滿(mǎn)55周歲,超過(guò)法定退休年齡,不具備法定勞動(dòng)資格。用人單位招用的不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。《工傷保險(xiǎn)條例》不適用,他們不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、超齡職工的工傷保險(xiǎn)仍然要由單位依法為其購(gòu)買(mǎi)。如果該職工尚未退休而發(fā)生工傷事故,但單位未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,則相關(guān)工傷待遇的費(fèi)用由單位來(lái)支付;如果單位為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,則由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

1、超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而遭遇工傷的,七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資等。

2、超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷賠付依據(jù),勞動(dòng)者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認(rèn)定期限內(nèi)按照工傷認(rèn)定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定的,如果工傷認(rèn)定結(jié)果為確認(rèn)工傷的,勞動(dòng)者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

3、超齡人員工傷的賠償如下:此類(lèi)員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇;如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系,再發(fā)生工傷事故的,原則上,應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

4、超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下:造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi);造成傷殘的賠償。

5、法律主觀:超齡人員,或依法退休后再返聘的,這部分人員不可能再與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,也不可能再享有工傷保險(xiǎn)待遇。此時(shí),雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系,如果再發(fā)生工傷事故的,原則上,應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

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