本篇文章給大家談?wù)劤g農(nóng)民零工工傷，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于超齡農(nóng)民工工傷的問題
• 2、超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償
• 3、超齡農(nóng)民工受傷能否認定為是工傷

關(guān)于超齡農(nóng)民工工傷的問題

1、超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷賠付依據(jù)，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

2、法律主觀：超齡的農(nóng)民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權(quán)損害賠償治療工傷的醫(yī)藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。

3、法律主觀：超過60歲的農(nóng)民工，工作中死亡由雇傭單位按 人身損害賠償 。超過60歲的人，應(yīng)當(dāng)退休，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》。

4、找準(zhǔn)起訴對象很多農(nóng)民工進城務(wù)工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現(xiàn)事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。

超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償

1、超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

2、超齡員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果員工未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇而遭遇工傷的，七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資等。

3、超齡人員工傷的賠償如下：此類員工不能再享有工傷保險待遇；如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負責(zé)賠償。

4、超齡人員工傷賠償用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷賠付依據(jù)，勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內(nèi)按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結(jié)果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應(yīng)的工傷待遇。

超齡農(nóng)民工受傷能否認定為是工傷

法律主觀：超齡的農(nóng)民工即使因工作原因受傷也不能認定為工傷，享受工傷保險待遇，其賠償范圍是按照侵權(quán)損害賠償治療工傷的醫(yī)藥費、護理費、伙食費等，造成殘疾的，還有殘疾輔助器具費等。

律師解答 不可以認定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

法律主觀：60歲以上農(nóng)民工可以申請工傷，但是必須有相關(guān)證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關(guān)系。

超過56歲農(nóng)民工不能認定工傷。不能認定工傷的原因如下：工傷認定的一個主要前提是：企業(yè)職工。

超齡農(nóng)民工工傷認定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。

超齡農(nóng)民零工工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、超齡農(nóng)民零工工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。