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超過60歲沒有勞動合同工傷怎么賠償?
1、歲以上工傷怎么解決 年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。
2、分別有單位和 工傷保險基金 支付。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
3、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
沒有合同的受傷超齡工人工地老板怎么賠償
用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。 打人受傷也要賠償對方醫(yī)藥費等費用，要視情況而定。
收集相關證據(jù)：在工地工作并且是因工作原因受傷，然后申請工傷認定，最后獲得工傷賠償；可以依照侵權責任法的規(guī)定，要求加害人賠償。
工地受傷沒有勞動合同怎么賠償 工地受傷因沒有勞動合同而未購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
在工地受傷沒簽合同可以雙方協(xié)議賠償，協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，未簽訂施工合同，工人受傷并不影響賠償，如果形成勞動關系的，由用工單位承擔賠償責任，如果是雇傭關系的，由雇主進行賠償。
女57歲沒簽勞動合同做了三個月出現(xiàn)工傷算工傷嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、沒有簽訂勞動合同受傷算工傷，但是前提必須是雙方確實有勞動關系。而且對于學勞動者個人來說的話，受傷的情況也是符合工傷認定的標準的，因此如果要想認定工傷的話，肯定是需要經(jīng)過工傷認定這個程序。
3、工作沒有簽合同受傷算工傷，只要符合工傷鑒定就可以向用人單位申請工傷賠償，享受工傷待遇。
4、分別是：（1）只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇；（2）不符合工傷認定條件的，那么就不算是工傷。
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