本篇文章給大家談?wù)勎春炗唲趧雍贤暾埞x職，以及未簽勞動合同發(fā)生工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未簽訂勞動合同的離職申請
• 2、工傷和沒簽訂勞動合同能一起賠償嗎
• 3、未簽訂勞動合同是否能申請工傷
• 4、沒有簽合同受傷期間被辭退了
• 5、沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦

未簽訂勞動合同的離職申請

法律主觀：關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：勞動者離職1年內(nèi)，都可以 申請勞動仲裁 ，要求支付 未簽訂勞動合同 的雙倍工資、拖欠的工資、獎金、提成等。

你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

沒有簽勞動合同辭職程序：提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三十天期限屆滿，與用人單位辦理工作交接；用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

工傷和沒簽訂勞動合同能一起賠償嗎

能賠償。 只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，即使單位未與勞動者簽訂勞動合同，員工發(fā)生工傷單位也要賠償。

法律主觀：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付費(fèi)用。

法律主觀：可以的.先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。

法律主觀：沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。

未簽訂勞動合同是否能申請工傷

1、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動關(guān)系 。

3、雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

4、不管有沒有簽訂勞動合同的，都是可以申請工傷賠償?shù)模灰氰b定為意外傷害的話，都可以進(jìn)行工傷賠償?shù)摹Ｖ灰悄茏C明存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。

5、未簽訂勞動合同的能申請工傷。勞動者只有具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等條件，勞動關(guān)系就成立。而在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

沒有簽合同受傷期間被辭退了

1、如果您因事故被辭退，但沒有簽訂合同，那么您的權(quán)利和補(bǔ)償將取決于勞動法規(guī)定。

2、沒簽勞動合同工傷被辭退可能需要賠償雙倍薪資、工傷賠償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等。至于被辭退的受傷職員，可以獲得哪些賠償，需要結(jié)合實(shí)際的情形確定。如果被辭退者確定自己有獲得賠償金的資格，但是單位不予支付，則可以提出勞動仲裁的請求。

3、在您所提到的情況下，如果您在試用期間與同事發(fā)生打架行為并因此被開除，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的程序進(jìn)行處理，例如進(jìn)行調(diào)查、聽取雙方陳述等。

4、法律分析：沒簽勞動合同發(fā)生工傷的，確定具體賠償項(xiàng)目和金額后與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦

1、提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

2、對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。

3、法律主觀：沒簽 勞動合同 發(fā)生 工傷 ，無法申請 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在 勞動關(guān)系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實(shí)勞動關(guān)系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規(guī) 的保護(hù)。

4、法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。

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