今天給各位分享工傷規(guī)定的醫(yī)療期的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)多少個(gè)月進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間
1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期,停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由醫(yī)院證明,單位申報(bào),經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。
4、工傷醫(yī)療期指的是員工因工作負(fù)傷休息期間,不得與之解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。那么國(guó)家對(duì)工傷醫(yī)療期的規(guī)定有哪些?下面就由我為大家整理有關(guān)工傷醫(yī)療期的規(guī)定有哪些的相關(guān)資料,希望對(duì)大家有所幫助。
工傷醫(yī)療期如何確定
1、實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月,5年以上10年以下為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下為18個(gè)月;20年以上為24個(gè)月。
2、法律主觀(guān):醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來(lái)確定的,如果醫(yī)療期滿(mǎn)仍然不能工作的,是可以解除勞動(dòng)合同的。
3、工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、法律分析:法律沒(méi)有規(guī)定工傷醫(yī)療期,根據(jù)工傷職工受傷情況,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。
5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6、工傷醫(yī)療期計(jì)算方法是怎樣的 關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定,勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))作了明確的規(guī)定。
工傷醫(yī)療期是多久?
工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期,停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月,工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的,醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月,即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或者評(píng)定傷殘等級(jí)后,應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。
法律分析:工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不能超過(guò)24個(gè)月。醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計(jì)算的,二者相加不得超過(guò)24個(gè)月,即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療,康復(fù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。
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