本篇文章給大家談?wù)勱兾魇♂t(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)，以及陜西省醫(yī)療期工資待遇對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、醫(yī)療期的工資怎么算
• 2、醫(yī)療期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
• 3、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期的工資怎么算

1、按本人工資的80%計(jì)發(fā)。 ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

2、二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

3、按本人工資的95%發(fā)給。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。

醫(yī)療期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

職工在醫(yī)療期進(jìn)行治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付病假工資，根據(jù)法律規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體的數(shù)額由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY進(jìn)行確定。

按本人工資的40%計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計(jì)超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

醫(yī)療期工資怎么算法律怎么規(guī)定 醫(yī)療期是要發(fā)工資的，工資的數(shù)額可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。用人單位不得以醫(yī)療期員工未上班為由拒接支付工資。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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