受傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱（補(bǔ)簽合同認(rèn)定工傷）

adminllh民商法2025年06月08日 09:28:39410

本篇文章給大家談?wù)勓a(bǔ)簽合同認(rèn)定工傷，以及受傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同陷阱對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?
2、工傷后公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定是工傷嗎
3、工傷后如補(bǔ)簽勞動(dòng)合同寫(xiě)社保由自己支付對(duì)賠償有影響嗎?
4、拿了補(bǔ)簽的合同認(rèn)定工傷沒(méi)用怎么辦
5、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
6、工傷發(fā)生后補(bǔ)簽了勞務(wù)合同還能認(rèn)定工傷么?

發(fā)生工傷后!勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽嗎?

1、可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

3、你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫(xiě)現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

4、法律主觀：沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的建議首先按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

5、首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。

6、可以。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

工傷后公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以認(rèn)定是工傷嗎

補(bǔ)簽合同也可以認(rèn)定工傷得。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律規(guī)定情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

可以。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

沒(méi)有影響，如果社保不少的話，工傷可以按工傷保險(xiǎn)條例享受待遇。工傷如果公司存在勞動(dòng)保護(hù)方面的責(zé)任，也可以依法對(duì)公司提出民事賠償。

法律分析補(bǔ)簽合同可以認(rèn)定工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚ΑＩ暾?qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。

法律分析：不能，解除該勞動(dòng)合同之后才可以另外簽訂。

是為了證明你在該單位上班，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。但是如果單位一直沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，即使補(bǔ)簽恐怕也是無(wú)濟(jì)于事，因?yàn)橐恢睕](méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有不可能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷后如補(bǔ)簽勞動(dòng)合同寫(xiě)社保由自己支付對(duì)賠償有影響嗎?

1、只要社保收工傷保險(xiǎn)，就沒(méi)有問(wèn)題。但一定要求公司按實(shí)際收入繳納社保，而不是按基數(shù)繳納社保。否則工傷保險(xiǎn)金社保只賠付一部分。

2、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、工傷職工有簽訂勞動(dòng)合同和無(wú)勞動(dòng)合同，在待遇（賠償）的享受上沒(méi)有區(qū)別。

4、需要，公司還要賠償4個(gè)月工資。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。

5、不影響！但是這樣的情況，最好不要簽！補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

6、在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

拿了補(bǔ)簽的合同認(rèn)定工傷沒(méi)用怎么辦

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。

鑒定工傷等級(jí)后，應(yīng)該約定誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等相關(guān)賠償，而且及時(shí)與公司協(xié)商解決，公司不答應(yīng)的，盡快反映到就業(yè)局解決，或者上訴法院解決。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位之前沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過(guò)之前沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。補(bǔ)簽合同也可以認(rèn)定工傷得。

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎

只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)關(guān)系用書(shū)面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

工傷發(fā)生后補(bǔ)簽了勞務(wù)合同還能認(rèn)定工傷么?

法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身?yè)p害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

沒(méi)有。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)出來(lái)公司續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷認(rèn)定沒(méi)有影響。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是合同關(guān)系。因此，勞務(wù)人員如果發(fā)生了人身傷害，應(yīng)該按照身體所受傷害的程度，在醫(yī)院進(jìn)行鑒定之后按照《民典法》相關(guān)條例，由用人單位補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用，這是不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

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