今天給各位分享工傷之后可以b補(bǔ)簽合同嗎的知識，其中也會對工傷可以補(bǔ)報嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒簽合同,工作第三個月中旬,出現(xiàn)工傷,誤工幾個月后,老板突然要求補(bǔ)簽勞...
• 2、工傷后補(bǔ)簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?
• 3、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動合同有效嗎

沒簽合同,工作第三個月中旬,出現(xiàn)工傷,誤工幾個月后,老板突然要求補(bǔ)簽勞...

提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

未簽訂勞動合同的工傷賠償問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進(jìn)行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。

工傷后補(bǔ)簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?

1、工傷如果公司存在勞動保護(hù)方面的責(zé)任，也可以依法對公司提出民事賠償。

2、補(bǔ)簽合同也可以認(rèn)定工傷得。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律規(guī)定情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。

3、但公司在給你申報工傷后，費(fèi)用將由社保中心承擔(dān)，就需要證明你是公司員工，補(bǔ)簽（正確的做法是順延）勞動合同是必要的，并無不當(dāng)。

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動合同有效嗎

1、只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、用人單位與勞動者補(bǔ)簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

3、法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補(bǔ)簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。

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