本篇文章給大家談?wù)劰笱a(bǔ)簽勞動(dòng)合同有影響嗎，以及出了工傷后,勞動(dòng)者應(yīng)不應(yīng)該補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來,公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,對(duì)工傷認(rèn)定有影響嗎
• 2、工傷未鑒定又簽了勞務(wù)合同有什么壞處
• 3、工傷后如補(bǔ)簽勞動(dòng)合同寫社保由自己支付對(duì)賠償有影響嗎？
• 4、出了工傷在補(bǔ)勞動(dòng)合同對(duì)傷著有害嗎？

工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來,公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,對(duì)工傷認(rèn)定有影響嗎

沒有。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來公司續(xù)簽勞動(dòng)合同對(duì)工傷認(rèn)定沒有影響。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

工傷未鑒定又簽了勞務(wù)合同有什么壞處

勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。如果是簽了，勞動(dòng)合同不管在私企還是各級(jí)還是國(guó)企出了工傷都是按工傷處理，在治療期間單位又出治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)生活費(fèi)，然后工資正常發(fā)等出院后，康復(fù)期間也是正常開工資的，如果鑒定成工傷工商屬于幾級(jí)，那就是工商幾級(jí)，然后公司或者企業(yè)再給你補(bǔ)助傷殘補(bǔ)助金。鑒定工傷等級(jí)后，應(yīng)該約定誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等相關(guān)賠償，而且及時(shí)與公司協(xié)商解決，公司不答應(yīng)的，盡快反映到就業(yè)局解決，或者上訴法院解決。

拓展資料：工傷保險(xiǎn)待遇的法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》。工傷職工享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

工傷后如補(bǔ)簽勞動(dòng)合同寫社保由自己支付對(duì)賠償有影響嗎？

工傷后如補(bǔ)簽勞動(dòng)合同寫社保由自己支付對(duì)賠償有一點(diǎn)影響。

法律分析

補(bǔ)簽合同可以認(rèn)定工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚ΑＩ暾?qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

出了工傷在補(bǔ)勞動(dòng)合同對(duì)傷著有害嗎？

要看具體情況。有利的方面，辦理工傷更方便，依據(jù)勞動(dòng)合同可以確定存在勞動(dòng)關(guān)系。不利的方面，可能本來可以主張二倍工資差額的，補(bǔ)了合同后可能就無法主張了。

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