工傷后單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同怎么辦（工傷后單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同）

adminllh民商法2025年06月01日 08:03:13410

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本文目錄一覽

1、工傷后重新簽勞動(dòng)合同
2、簽過(guò)勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷之后老板要補(bǔ)簽怎么辦?能不能簽勞動(dòng)合同
3、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
4、工傷后用人單位要重新簽同勞動(dòng)合同是什么原因
5、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

工傷后重新簽勞動(dòng)合同

1、工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來(lái)說(shuō)簽訂之后的合同沒(méi)有特殊情況下是不會(huì)輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動(dòng)的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

2、但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

3、只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

4、可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

5、第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽過(guò)勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷之后老板要補(bǔ)簽怎么辦?能不能簽勞動(dòng)合同

1、你好，可以補(bǔ)簽合同，補(bǔ)簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時(shí)間從你實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算。

2、所以勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

3、可以簽，勞動(dòng)合同關(guān)系受勞動(dòng)法（勞動(dòng)合同法）調(diào)整，能更好的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，而人身?yè)p害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

4、只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

5、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎

1、只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

2、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情況的，是有效的。

3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

4、法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。

5、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

工傷后用人單位要重新簽同勞動(dòng)合同是什么原因

因此，本單位要求您重新簽訂勞動(dòng)合同，與您的工傷待遇沒(méi)有直接聯(lián)系，如果單位想要解除您的勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過(guò)您的同意和合法程序。

工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。一般來(lái)說(shuō)簽訂之后的合同沒(méi)有特殊情況下是不會(huì)輕易進(jìn)行變更的，如果當(dāng)事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動(dòng)的，是有必要進(jìn)行重新簽署的。

你好，建議不要簽給公司，屬于后補(bǔ)合同可能后續(xù)對(duì)你不利。工傷賠償不到位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

只要是勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，還是沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ舷嚓P(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認(rèn)定為工傷或視同工傷。