今天給各位分享工傷后單位要補簽勞動合同的知識，其中也會對工傷后單位不續(xù)簽勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、簽過勞動合同,發(fā)生工傷之后老板要補簽怎么辦?能不能簽勞動合同
• 2、工傷后公司要求補簽勞動合同可以認定是工傷嗎
• 3、工傷后重新簽勞動合同
• 4、工傷后補簽勞動合同是否違法
• 5、發(fā)生工傷后補簽勞動合同有效嗎
• 6、工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?

簽過勞動合同,發(fā)生工傷之后老板要補簽怎么辦?能不能簽勞動合同

1、可以簽，勞動合同關(guān)系受勞動法（勞動合同法）調(diào)整，能更好的保護勞動者權(quán)益；勞務(wù)合同關(guān)系受合同法（民法典）調(diào)整，權(quán)利義務(wù)靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務(wù)關(guān)系）是過錯責任原則。

2、你好，可以補簽合同，補簽日期寫現(xiàn)在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

3、所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

工傷后公司要求補簽勞動合同可以認定是工傷嗎

法律分析：工傷后公司要求補簽勞動合同是可以認定為工傷的。

可以。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關(guān)系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關(guān)法律條款規(guī)定的情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

沒有影響，如果社保不少的話，工傷可以按工傷保險條例享受待遇。工傷如果公司存在勞動保護方面的責任，也可以依法對公司提出民事賠償。

法律分析補簽合同可以認定工傷。只要是勞動關(guān)系，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關(guān)系，因為工作原因遭受事故傷害。申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。

工傷后重新簽勞動合同

1、只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、工傷后變更勞動合同有可能需要重新進行簽署。一般來說簽訂之后的合同沒有特殊情況下是不會輕易進行變更的，如果當事人因工受傷醫(yī)療期后需要從事的工作內(nèi)容有變動的，是有必要進行重新簽署的。

3、可以。根據(jù)《勞動合同法》勞動合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補簽合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

工傷后補簽勞動合同是否違法

工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

補簽勞動合同，將勞動關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動合同，否則將被視為違法行為。

發(fā)生工傷后補簽勞動合同有效嗎

1、只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強制性規(guī)定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

2、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應(yīng)載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關(guān)系之日開始。

3、補簽勞動合同，將勞動關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

4、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

工傷還沒有結(jié)案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?

1、補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，就是合法有效的。

2、在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。

3、合法。因工受傷醫(yī)療期未滿而勞動合同已經(jīng)到期的，應(yīng)該順延至醫(yī)療期或停工留薪期滿。

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