今天給各位分享工傷后補(bǔ)簽的合同是為了少賠付嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、勞動(dòng)合同后來(lái)補(bǔ)簽的可以賠償嗎
• 2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還能要求補(bǔ)償嗎
• 3、工傷后不解除勞動(dòng)合同是不是賠償會(huì)越來(lái)越少

勞動(dòng)合同后來(lái)補(bǔ)簽的可以賠償嗎

1、補(bǔ)簽合同后是可以要求補(bǔ)償，但補(bǔ)簽的合同日期是從開(kāi)始工作開(kāi)始不可以要求補(bǔ)償。補(bǔ)簽合同有法律效果，只要合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，并且是當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，就合法有效。

2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還能要求補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：如果補(bǔ)簽的合同日期是從開(kāi)始工作開(kāi)始，就沒(méi)有補(bǔ)償；要是從實(shí)際簽訂日期開(kāi)始，則可以要求補(bǔ)償。

3、用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，因?yàn)榇朔N情況下的補(bǔ)簽，應(yīng)視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還能要求補(bǔ)償嗎

1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同還能要求補(bǔ)償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：如果補(bǔ)簽的合同日期是從開(kāi)始工作開(kāi)始，就沒(méi)有補(bǔ)償；要是從實(shí)際簽訂日期開(kāi)始，則可以要求補(bǔ)償。

2、補(bǔ)簽合同后是可以要求補(bǔ)償，但補(bǔ)簽的合同日期是從開(kāi)始工作開(kāi)始不可以要求補(bǔ)償。補(bǔ)簽合同有法律效果，只要合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，并且是當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，就合法有效。

3、可以事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工也有權(quán)要求支付雙倍工資。法律分析能提供入職一個(gè)月后單位沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求從入職第二個(gè)月起至簽合同前一天（最多為入職第十二個(gè)月）的雙倍工資。

4、所以，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同只要不違反《勞動(dòng)合同法》的禁止性規(guī)定，就屬于合法有效。法律客觀：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

5、用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與職工簽訂勞動(dòng)合同，即便后來(lái)進(jìn)行了補(bǔ)簽，也不能免除其支付兩倍工資的責(zé)任，“雙倍工資”和“補(bǔ)簽合同”應(yīng)是用人單位未按規(guī)定簽訂合同所需承擔(dān)的“同時(shí)并列”責(zé)任。

6、只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷后不解除勞動(dòng)合同是不是賠償會(huì)越來(lái)越少

1、工傷職工未構(gòu)成傷殘等級(jí)的，是否解除勞動(dòng)合同對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有影響。

2、有很少的一部分，因?yàn)樵诰嚯x退休5年時(shí)起，年齡每增加一年，就會(huì)減少補(bǔ)償金的百分之幾，具體多少各省不同。建議撥打12333社保服務(wù)熱線咨詢工作人員。

3、不會(huì)，你可以繼續(xù)在工廠里上班，但是因?yàn)闆](méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，因工傷可以獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金暫時(shí)無(wú)法獲得（前提是工傷被評(píng)上級(jí)別），待解除勞動(dòng)關(guān)系后才可以獲得。

4、如果不解除勞動(dòng)合同，那么一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金暫時(shí)勞動(dòng)者拿不到。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才可以要求用人單位和工傷保險(xiǎn)支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

5、工傷未處理解除勞動(dòng)合同，不會(huì)影響工傷賠償?shù)摹?/p>

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