本篇文章給大家談?wù)劰笱a(bǔ)簽的合同是為了少賠付嗎，以及工傷單位賠少了協(xié)議簽了咋辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...今天補(bǔ)了一個(gè)勞務(wù)合同,我決得對(duì)我的賠償會(huì)?
• 2、工傷后補(bǔ)續(xù)簽的勞動(dòng)合同怎么賠償
• 3、工傷后如補(bǔ)簽勞動(dòng)合同寫(xiě)社保由自己支付對(duì)賠償有影響嗎?
• 4、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
• 5、工傷后公司要求補(bǔ)簽勞務(wù)派遣合同影響賠償嗎

...今天補(bǔ)了一個(gè)勞務(wù)合同,我決得對(duì)我的賠償會(huì)?

1、鑒定工傷等級(jí)后，應(yīng)該約定誤工費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等相關(guān)賠償，而且及時(shí)與公司協(xié)商解決，公司不答應(yīng)的，盡快反映到就業(yè)局解決，或者上訴法院解決。

2、具體如下：（1）如果補(bǔ)簽的合同日期是從開(kāi)始工作開(kāi)始，就沒(méi)有補(bǔ)償；（2）要是從實(shí)際簽訂日期開(kāi)始，則可以要求補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

3、在不具備法定解除權(quán)的條件下，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付賠償金。

4、簽訂了勞務(wù)協(xié)議，發(fā)生工傷怎么進(jìn)行賠償 勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后，應(yīng)該賠償多少錢(qián)是沒(méi)有明確規(guī)定的，法院只規(guī)定了賠償?shù)捻?xiàng)目，具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。

5、勞務(wù)合同辭退是否有補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況來(lái)進(jìn)行判斷，如果是屬于合法的辭退，比如說(shuō)在使用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用的條件，那么不需要進(jìn)行任何的賠償。在違法辭退之下需要進(jìn)行賠償，賠償日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

6、您好！您與工廠簽訂了3年的固定期合同，工廠首先應(yīng)天前30天以書(shū)面形式發(fā)出解除勞務(wù)合同的告知書(shū)，若工廠未提前30天告知您的話經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則為雙倍。

工傷后補(bǔ)續(xù)簽的勞動(dòng)合同怎么賠償

1、工傷后勞動(dòng)合同期滿員工可以要求續(xù)簽合同，如果公司不續(xù)簽，需要支付一年一個(gè)月的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 勞動(dòng)者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、勞動(dòng)合同到期未簽補(bǔ)簽的，要按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償，不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，但如果是屬于勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同是無(wú)法賠償?shù)摹?/p>

3、勞動(dòng)合同需要改簽，可以要求賠償么 如果用人單位的公司發(fā)生變化，屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致；如果達(dá)不成一致的，因此解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、可以得到補(bǔ)償。合同到期后續(xù)簽與否，只是代表用工雙方的勞動(dòng)關(guān)系是終止還是延續(xù)。

6、合同到期沒(méi)續(xù)簽超過(guò)一年是可以索要賠償?shù)模灰诤贤狡诤筮@段時(shí)間內(nèi)雙方確實(shí)都存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者本人就可以主張雙倍工資，時(shí)間一般就是從勞動(dòng)合同到期后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的。

工傷后如補(bǔ)簽勞動(dòng)合同寫(xiě)社保由自己支付對(duì)賠償有影響嗎?

1、只要社保收工傷保險(xiǎn)，就沒(méi)有問(wèn)題。但一定要求公司按實(shí)際收入繳納社保，而不是按基數(shù)繳納社保。否則工傷保險(xiǎn)金社保只賠付一部分。

2、由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、工傷職工有簽訂勞動(dòng)合同和無(wú)勞動(dòng)合同，在待遇（賠償）的享受上沒(méi)有區(qū)別。

4、不影響！ 但是這樣的情況，最好不要簽！ 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 有賠償嗎 如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

5、從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始。

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

工傷后變更勞動(dòng)合同有可能需要重新進(jìn)行簽署。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。

勞動(dòng)合同是否可以補(bǔ)簽，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果用人單位之前沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而采取事后補(bǔ)簽的方式，也是有效的，只不過(guò)之前沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

工傷后公司要求補(bǔ)簽勞務(wù)派遣合同影響賠償嗎

1、沒(méi)有影響，跟派遣公司解除合同之前必須把工傷認(rèn)定下來(lái)，否則解除勞動(dòng)合同后再認(rèn)定會(huì)很麻煩。解除合同后，跟用工單位沒(méi)關(guān)系，跟派遣公司有關(guān)系，應(yīng)該由派遣公司賠償我一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。

3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是企業(yè)的整改措施之一，這是必要的過(guò)程，對(duì)勞動(dòng)者本身沒(méi)有任何影響；主要影響是勞動(dòng)部門(mén)的責(zé)問(wèn)和行政處罰，是否帶來(lái)了一些企業(yè)損失，可能造成內(nèi)部人際關(guān)系的緊張和不和諧。

4、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

5、沒(méi)有影響，勞動(dòng)派遣的工傷賠償由派遣單位負(fù)責(zé)。關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工傷問(wèn)題，現(xiàn)行法規(guī)中很難找出明確的規(guī)定。在具體、明確的規(guī)定出臺(tái)之前，我們可以依照勞動(dòng)法的精神和基本原則，以及相近的法律規(guī)定來(lái)辦理。

6、可以，如果是派遣的話，要看派遣方是否存在過(guò)錯(cuò)。

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