今天給各位分享腰椎間盤突出工傷醫(yī)療期的知識，其中也會對腰間盤突出 工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、因為腰間盤突出暫時不能上班,公司有理由開除我嗎?我24歲在這里上班2年...
• 2、腰椎間盤突出醫(yī)療期滿單位可以解除勞動合同嗎
• 3、有工傷證明腰椎間盤突出怎么息病假
• 4、腰椎間盤突出賠償標準
• 5、...腰椎間盤突出)從10份12日請病假至今年4月份請問
• 6、腰椎間盤突出是否能作工傷鑒定

因為腰間盤突出暫時不能上班,公司有理由開除我嗎?我24歲在這里上班2年...

沒有，公司先得給醫(yī)療期。醫(yī)療期結(jié)束還無法勝任工作，可協(xié)商后解除，得支付補償金。

對于你說的這種情況，我覺得只要合同到期了，那么單位是有權(quán)辭退的，因為你的腰間盤突出不屬于職業(yè)病，也不屬于工傷，所以說工廠是有權(quán)辭退的。

腰間盤突出真的不算工傷，也不是法定職業(yè)病。但該病嚴重時確實不能工作，如果有醫(yī)生的診斷書，可以住院或者休息，單位開除你是不對的，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。

在工作中受傷，檢查出腰間盤突出，是不算工傷的，所以也就定不了工傷等級，單位是沒有權(quán)利開除你的，如果真要開除你，那么你可以根據(jù)你的工作年限向單位索要賠償。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。

腰椎間盤突出醫(yī)療期滿單位可以解除勞動合同嗎

沒有，公司先得給醫(yī)療期。醫(yī)療期結(jié)束還無法勝任工作，可協(xié)商后解除，得支付補償金。

您好，根據(jù)我國勞動合同法第40條的規(guī)定，您因為患病，在超過規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作，用人單位經(jīng)過調(diào)崗后仍不能從事的，單位可以辭退，但應提前30日以書面形式通知或者支付一個月工資的代通知金。

法律主觀：不可以。根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以 終止勞動合同 法，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

勞動者因病喪失勞動能力，用人單位是可以解除勞動合同的，不過用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

醫(yī)療期結(jié)束后，符合法律規(guī)定的，可以解除勞動合同。在勞動者醫(yī)療期滿后仍然無法工作的情況下是可以終止勞動合同的，根據(jù)法律規(guī)定用人單位需要支付員工補償金，一般是按照每年補償一個月工資的標準進行處理。

可以。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

有工傷證明腰椎間盤突出怎么息病假

醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效； 請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。 職員上班請病假的，一般不能扣工資。

您好，可以申請休病假的，需要到單位認可的的醫(yī)療機構(gòu)，（有的要求2甲，有的要求3甲）開具診斷證明，交于單位醫(yī)務室，由醫(yī)務室給您開具病假條。

法律分析：你好，腰間盤突出應該這么開假條，我是….部門的…….。 我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，建議休息一周，由于我身體原因、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。

事假請假條 XXX(主管領(lǐng)導的名字或者主管部門等)：我因因腰間盤突出，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批準。請假人：XXX 年月日 只要把請假事由、請假時間、請假人等必要事項寫上就行了，不用整太復雜。

以示尊重。正文：簡單介紹自己所屬部門，寫清楚請假的緣由、請假的起止時間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請領(lǐng)導批準等。結(jié)尾：簽名和寫病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明。

公司員工患腰椎間盤突出癥，是患病，應按因病待遇辦理，治療費用按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間有公司按不低于當?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。

腰椎間盤突出賠償標準

十級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金，7個月由工傷保險基金支付。

對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)取＝⒌幕A是傷殘等級鑒定基礎之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構(gòu)鑒定。

根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

因此，肇事者要賠償由事故引起腰間盤突出的拾級傷殘60%的責任。

法律分析：車禍致腰間盤突出，首先要明確是交通事故導致還是自身疾病需要司法鑒定所做傷病因果關(guān)系鑒定，通過司法鑒定所做傷病因果關(guān)系鑒定后，是可以獲得賠償?shù)摹＼嚨溬r償標準包括醫(yī)療費的賠償標準。誤工費的賠償標準。

...腰椎間盤突出)從10份12日請病假至今年4月份請問

法律主觀：腰 椎間盤突出 能不能休長期病假要根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明書為準，在確診為腰椎間盤突出以后，如果病情不符合休長期病假的條件，醫(yī)生也不會亂開病假條的。 醫(yī)院出具的病假證明書。

有工傷證明腰椎間盤突出的病假，可以讓醫(yī)院出具休病假的證明的，然后申請休病假，病假期間，可以依法享受病假工資的。

腰椎間盤突出病假1個月只要符合條件就可以有工資拿的；病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

腰椎間盤突出是否能作工傷鑒定

1、職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

2、法律主觀：腰椎間盤突出不可以工傷鑒定。因為腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄，并且腰椎間盤突出的發(fā)病原因很復雜，如果是一次性，一瞬間的事故傷害，可以認定為工傷，但是日積月累的一般很難認定為工傷。

3、法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

4、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

腰椎間盤突出工傷醫(yī)療期的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于腰間盤突出 工傷、腰椎間盤突出工傷醫(yī)療期的信息別忘了在本站進行查找喔。