本篇文章給大家談?wù)勛甸g盤突出能報工傷嗎,以及腰椎間盤突出可以申請工傷嗎對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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上班造成腰椎間盤突出,可以申請為工傷嗎
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的,應(yīng)當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷,可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。
2、你好,不算的。這種屬于勞累過度或者不適當?shù)墓ぷ鞣绞綄?dǎo)致的病癥,不屬于工傷的!《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
3、法律分析:職業(yè)病有專門的鑒定機構(gòu),你的工作單位性質(zhì)和你的病有直接因果關(guān)系才可以申請工傷。
4、腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的,因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出,并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病,職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。
腰椎間盤突出。是否可以申報工傷?
1、法律分析:上班造成腰椎間盤突出,可以申請工傷認定,一般不能認定為工傷。
2、法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。
3、腰椎間盤突出不能申報工傷。申報工傷的三要素:工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害,其核心是工作原因。
4、你好,腰間盤突出不能算是工傷,是不能得到公司的補償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時間長了,身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險報銷,公司是不會補償?shù)摹?/p>
工作造成腰椎間盤突出可以算工傷嗎
1、法律分析:上班造成腰椎間盤突出,可以申請工傷認定,一般不能認定為工傷。
2、腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的,應(yīng)當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷,可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。
4、你好,不算的。這種屬于勞累過度或者不適當?shù)墓ぷ鞣绞綄?dǎo)致的病癥,不屬于工傷的!《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
5、腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的,因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出,并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病,職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。
腰椎間盤突出能否作工傷傷殘鑒定
1、法律分析:不可以,首先,腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄;其次,腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出,有無數(shù)成功認定的案例,也有無數(shù)認定失敗的案例,關(guān)鍵是你怎么去準備。
2、法律主觀:腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ,未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復(fù)雜;只能算是與工作相關(guān)的疾病。
3、法律分析:腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的,職業(yè)病規(guī)定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規(guī)定。如果因為工作原因,扭傷了腰,造成了腰間盤突出,應(yīng)當是工傷。
4、腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。
5、法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。
6、你好,可以鑒定為工傷,如果沒有申報工傷,立即申請工傷認定,單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報,單位在規(guī)定期限內(nèi)不申報,個人可以在一年內(nèi)直接到當?shù)貏趧硬块T申報,需提交勞動關(guān)系,祝你健康。
腰椎間盤突出算工傷嗎
1、法律分析:工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
2、法律分析:正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病,也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。
3、法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。
4、腰間盤突出的工傷認定,必須是一次性,一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷,證人證言必須附在 工傷認定申請 上。
5、由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病,應(yīng)當不屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。
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