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腰椎間盤突出怎么鑒定工傷(腰椎間盤突出能鑒定為工傷嗎)

adminllh社會法2025年06月09日 14:40:53270

腰椎間盤突出怎么鑒定工傷(腰椎間盤突出能鑒定為工傷嗎)

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腰椎間盤突出能認定為工傷嗎

法律分析:上班造成腰椎間盤突出,可以申請工傷認定,一般不能認定為工傷。

法律分析:不可以,首先,腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄;其次,腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復雜。腰間盤突出,有無數(shù)成功認定的案例,也有無數(shù)認定失敗的案例,關鍵是你怎么去準備。

法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。

腰間盤突出癥不是職業(yè)病,椎間盤在成年之后逐漸缺乏血液循環(huán),修復能力差,長期反復的外力造成輕微損害,日積月累導致。不符合工傷認定條件,不能認定為工傷。

腰間盤突出不能算是工傷,是不能得到公司的補償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時間長了,身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險報銷,公司是不會補償?shù)摹?/p>

腰椎間盤突出不好認定為工傷,未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復雜;只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的,有無數(shù)成功認定的案例,也有無數(shù)認定失敗的案例,關鍵是你怎么去準備。

腰間盤突出算工傷嗎

職工自身患腰間盤突出的,由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病,應當不屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析:工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律主觀:勞動者腰間盤突出,如果是事故傷害導致的,屬于認定工傷情形。如果是自身原因,則就不屬于認定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的,但患病的根本原因系勞動者自身原因,與工作不存在必然關聯(lián),不算工傷。

腰間盤突出的工傷認定,必須是一次性,一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷,證人證言必須附在 工傷認定申請 上。

在工作時間和工作場所內,因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的,應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷,可自發(fā)生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。

你好,腰間盤突出不能算是工傷,是不能得到公司的補償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時間長了,身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險報銷,公司是不會補償?shù)摹?/p>

腰椎間盤突出工傷認定

腰間盤突出的工傷認定,必須是一次性,一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷,證人證言必須附在 工傷認定申請 上。

腰椎間盤突出算工傷嗎腰椎間盤突出不算工傷。

法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。

腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受事故了的傷害。

腰間盤突出的工傷認定,必須是一次性,一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷,證人證言必須附在工傷認定申請上。

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