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腰椎間盤突出能認(rèn)定為工傷嗎
法律分析:上班造成腰椎間盤突出,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一般不能認(rèn)定為工傷。
法律分析:不可以,首先,腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄;其次,腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出,有無(wú)數(shù)成功認(rèn)定的案例,也有無(wú)數(shù)認(rèn)定失敗的案例,關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。
法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。
腰間盤突出癥不是職業(yè)病,椎間盤在成年之后逐漸缺乏血液循環(huán),修復(fù)能力差,長(zhǎng)期反復(fù)的外力造成輕微損害,日積月累導(dǎo)致。不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷。
腰間盤突出不能算是工傷,是不能得到公司的補(bǔ)償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時(shí)間長(zhǎng)了,身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷,公司是不會(huì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
腰椎間盤突出不好認(rèn)定為工傷,未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜;只能算是與工作相關(guān)的疾病。腰間盤突出要認(rèn)定為工傷的,有無(wú)數(shù)成功認(rèn)定的案例,也有無(wú)數(shù)認(rèn)定失敗的案例,關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。
腰間盤突出算工傷嗎
職工自身患腰間盤突出的,由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。
法律分析:工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
法律主觀:勞動(dòng)者腰間盤突出,如果是事故傷害導(dǎo)致的,屬于認(rèn)定工傷情形。如果是自身原因,則就不屬于認(rèn)定工傷情形。患病確實(shí)是在工作中日積月累形成的,但患病的根本原因系勞動(dòng)者自身原因,與工作不存在必然關(guān)聯(lián),不算工傷。
腰間盤突出的工傷認(rèn)定,必須是一次性,一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷,證人證言必須附在 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 上。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷,可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。
你好,腰間盤突出不能算是工傷,是不能得到公司的補(bǔ)償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時(shí)間長(zhǎng)了,身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷,公司是不會(huì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
腰椎間盤突出工傷認(rèn)定
腰間盤突出的工傷認(rèn)定,必須是一次性,一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷,證人證言必須附在 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 上。
腰椎間盤突出算工傷嗎腰椎間盤突出不算工傷。
法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。
腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。
腰間盤突出的工傷認(rèn)定,必須是一次性,一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷,證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請(qǐng)上。
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