今天給各位分享腰椎膨出算幾級工傷的知識，其中也會對腰椎間盤膨出工傷賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、腰間盤突出屬于工傷能評幾級
• 2、腰椎突出屬于幾級工傷
• 3、腰椎間盤突出如何認定工傷

腰間盤突出屬于工傷能評幾級

可以，但是現(xiàn)在要求診斷為急性外傷所致的，慢性的不行。一般都是定為十級。定級原則：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

是可以認定工傷的，如搬運等工作，我們這邊遇到過這樣的實際案例，成功認定為工傷，如腰椎間盤突出未動手術(shù)治療者，評定為十級傷殘，如動手術(shù)者，可評定為九級傷殘。

\x0d\x0a如果被認定工傷后，一般可以被鑒定為工傷十級傷殘。

腰椎突出屬于幾級工傷

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

法律分析：稚間盤突出癥未做手術(shù)的屬于十級工傷。

根據(jù)《工傷與職業(yè)病鑒定標準》規(guī)定的標準，稚間盤突出癥未做手術(shù)的屬于十級工傷。

腰椎間盤突出如何認定工傷

法律分析：腰部外傷是可以做工傷鑒定的，但腰椎間盤突出屬于退行變性病變跟外傷沒有關(guān)系，是不能做工傷鑒定的。

法律分析：可以。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

法律分析：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，職業(yè)病規(guī)定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規(guī)定。如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應當是工傷。

腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

CT所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發(fā)腰與神經(jīng)根受壓體征。總之。應結(jié)合臨床資料深入分析，并應在傷后一個月內(nèi)確診，否則不能認定為工傷。

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