本篇文章給大家談?wù)勓当P膨出屬于工傷嗎，以及腰椎間盤膨出屬于工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、腰間盤突出算工傷嗎
• 2、員工患了腰椎間盤突出,屬于工傷嗎?
• 3、腰間盤膨出屬于工傷范圍嗎?
• 4、腰椎間盤突出算工傷嗎?

腰間盤突出算工傷嗎

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因?qū)е碌牟凰愎?/p>

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時間長了，身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險報銷，公司是不會補償?shù)摹?/p>

腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在 工傷認定申請 上。

員工患了腰椎間盤突出,屬于工傷嗎?

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。

法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

法律主觀：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導(dǎo)致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。

腰間盤膨出屬于工傷范圍嗎?

法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因?qū)е碌牟凰愎?/p>

法律分析：工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：正常情況下腰椎間盤突出是不算工傷的。因為腰椎間盤突出是由于長期的勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

腰椎間盤突出算工傷嗎?

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

腰椎間盤突出算工傷嗎腰椎間盤突出不算工傷。

亦可認定為工傷。員工雖患有腰椎間盤突出，但對比第四條可知并非由此原因引起的，因此并不能被斷定工傷。

腰間盤突出要認定為工傷的，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。 腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

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