今天給各位分享上班抬東西腰間盤突出算工傷嗎的知識，其中也會對工作中抬重物后傷了腰,檢查出腰間盤突出癥,是工傷不進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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- 1、...工廠司機在上班搬貨時突然感覺腰疼,去醫(yī)院拍片說是腰間盤突出...
- 2、上班期間腰椎盤突出算工傷嗎
- 3、搬運工導(dǎo)致腰間盤突出算工傷嗎廠里不管怎么辦
- 4、在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎?
...工廠司機在上班搬貨時突然感覺腰疼,去醫(yī)院拍片說是腰間盤突出...
1、，要看腰間盤突出是否是工作引起的，若是的，則是工傷。
2、在工廠打工，腰疼應(yīng)該是勞累過度。你可以做一個腰部的CT，也有可能是腰間盤突出而導(dǎo)致的。
3、指導(dǎo)意見：本身可以發(fā)腰痛的疾病非常多。一方面可能是腰肌勞損或骨質(zhì)增生，另外也很可能是腰間盤突出導(dǎo)致的。最好去醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)檢查，確診后再治療。
4、問題分析： 腰椎間盤突出這種病平時是不能過度勞累的，治療期一定要臥硬板床并注意休息，還有平時要用食療同治以補腎強骨。
上班期間腰椎盤突出算工傷嗎
1、上班期間勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形，患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。
2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。
3、在上班期間得了腰間盤突出，那么應(yīng)該算是工傷。但是前提是你一定要能夠證明你的這種受傷和上班有關(guān)系。否則的話是無法給你算成是工傷的。
4、勞動者上班時摔倒導(dǎo)致腰間盤突出的，屬于在工作時間內(nèi)，因為工作的原因受傷的，是屬于工傷的。
搬運工導(dǎo)致腰間盤突出算工傷嗎廠里不管怎么辦
1、你這個情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷。腰椎間盤突出不好認(rèn)定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。
2、法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 。
3、如果您在上班期間因為工作原因?qū)е铝搜郏⒃卺t(yī)院確診為腰間盤突出，可以考慮進(jìn)行工傷認(rèn)定。
在工作中突然得了腰間盤突出算工傷嗎?
1、法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。
2、法律分析：可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。
3、上班期間勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導(dǎo)致的，屬于認(rèn)定工傷情形，如果是自身原因，則就不屬于認(rèn)定工傷情形，患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關(guān)聯(lián)，不算工傷。
4、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導(dǎo)致腰椎間盤突出的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。
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