非全日制用工工傷待遇（非全日制員工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識2025年06月03日 18:49:39310

本篇文章給大家談?wù)劮侨罩茊T工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及非全日制用工工傷待遇對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、非全日制工傷賠償
2、非全日制用工工傷,非全日制工傷應(yīng)該如何賠償呢?
3、非全日制員工工傷是否要賠償

非全日制工傷賠償

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。

不構(gòu)成工傷的，工傷保險(xiǎn)不賠償。如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。賠償數(shù)額按照工傷鑒定結(jié)論中確定的傷殘等級確定，每個等級賠償標(biāo)準(zhǔn)略有不同。

非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，支付護(hù)理費(fèi) 、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

非全日制勞動者與全職勞動者都是與用人單位有實(shí)際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，但是至于具體的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行確定。

非全日制用工工傷,非全日制工傷應(yīng)該如何賠償呢?

不構(gòu)成工傷的，工傷保險(xiǎn)不賠償。如果單位為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn) ，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠，有單位或工傷保險(xiǎn)賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費(fèi)用自行承擔(dān)。

如果構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠。不構(gòu)成工傷的，工傷保險(xiǎn)不賠償。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實(shí)際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償。但是至于實(shí)際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行確定。

非全日制員工工傷是否要賠償

1、法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實(shí)際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償。但是至于實(shí)際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行確定。

2、如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠，有單位或工傷保險(xiǎn)賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費(fèi)用自行承擔(dān)。

3、非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠，有單位或工傷保險(xiǎn)賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費(fèi)用自行承擔(dān)。

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