今天給各位分享關(guān)于非全日制用工工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對非全日制用工的工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非全日制勞動(dòng)合同工傷待遇有哪些?
• 2、非全日制用工的工傷保險(xiǎn)怎么購買,怎么報(bào)銷?
• 3、非全日制用工的職工工傷適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定嗎?為什么?

非全日制勞動(dòng)合同工傷待遇有哪些?

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 ，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為 傷殘 5—10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

2、非全日制員工工傷保險(xiǎn)待遇與全日制員工是一致的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立 勞動(dòng)關(guān)系 的非全日制勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)。

非全日制用工的工傷保險(xiǎn)怎么購買,怎么報(bào)銷?

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，即按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

由用人單位繳納。全日制用工的用人單位必須繳納各種 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用，但是作為 非全日制用工 ，用人單位也必須為其 繳納工傷保險(xiǎn) ，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。

．用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制用工的職工工傷適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定嗎?為什么?

1、即用人單位只需要為非全日制用工的勞動(dòng)者 繳納工傷保險(xiǎn) 。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為 建立勞動(dòng)關(guān)系 的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、非全日制勞動(dòng)者與全職勞動(dòng)者都是與用人單位有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，但是至于具體的工傷待遇則需要依據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行確定。

3、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。

4、從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)還規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。

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