本篇文章給大家談?wù)?020最新勞務(wù)派遣規(guī)定，以及目前勞務(wù)派遣用工的最新法律規(guī)定有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2020年勞務(wù)派遣新規(guī)定
• 2、2020年取消勞務(wù)派遣工用單位招人,簽的勞務(wù)公司合同否合法。勞動(dòng)者怎么能...
• 3、2020年上海勞務(wù)派遣許可證怎么辦?需要滿足什么條件?
• 4、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定2020完整版
• 5、(2020年真題)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中...
• 6、國家對(duì)勞務(wù)派遣工2020的最新政策

2020年勞務(wù)派遣新規(guī)定

1、一是，對(duì)于有一定的技能要求，或社會(huì)上招聘有難度，長期有需求的崗位，建議用勞務(wù)派遣。 二是，對(duì)于非主業(yè)的崗位，建議采用外包方式。 三是，對(duì)于工作量不飽滿的崗位，建議采用非全日制(小時(shí)用工)或 *** 方式。

2、行政法規(guī)規(guī)定的貨物和工程，以及將工程和服務(wù)打包的項(xiàng)目；四是融資行為；五是購買主體的人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)；六是法律法規(guī)及國務(wù)院規(guī)定的其他事項(xiàng)。

3、《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》都明確要求，勞務(wù)派遣工的用工數(shù)量，不得超過單位職工的10%。

4、同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該像用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享受高溫補(bǔ)貼。

5、年1月 *** 機(jī)關(guān)要把合同制工人改為勞務(wù)派遣，肯定是不合法的。

6、勞務(wù)派遣用人單位是派遣公司所以可以享受減免。社保的減免政策如下：自2020年2月起，湖北省對(duì)各類參保單位（不含 *** 機(jī)關(guān)事業(yè)單位）免征這三種社會(huì)保險(xiǎn)單位的繳費(fèi)，免征期限不超過5個(gè)月。

2020年取消勞務(wù)派遣工用單位招人,簽的勞務(wù)公司合同否合法。勞動(dòng)者怎么能...

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

法律分析：合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。

有效。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。《勞動(dòng)合同法》第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

當(dāng)然是可以的，勞務(wù)派遣公司和其他的公司沒什么區(qū)別的，只是你的工作地點(diǎn)和你的簽署合同的公司是不一樣的。

盤剝被派遣勞動(dòng)者的合法利益。(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

2020年上海勞務(wù)派遣許可證怎么辦?需要滿足什么條件?

1、上海勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的辦理?xiàng)l件 需有至少200萬的注冊(cè)資金，并且至少實(shí)到注冊(cè)資金；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、注冊(cè)資本金務(wù)必200萬及以上，且必須實(shí)繳到位，以驗(yàn)資報(bào)告為依據(jù)。務(wù)必使用實(shí)際經(jīng)營地址注冊(cè)，招商園區(qū)虛擬地址不可以使用。股權(quán)不得有任何外資成分。

3、注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元； 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

4、一般資料齊全，符合條件即可成功辦理。不同城市辦理流程不相同。例如上海勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證可以網(wǎng)上辦理。辦理時(shí)限：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。

5、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。

6、申請(qǐng)人填寫申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)書。符合批準(zhǔn)條件，且材料齊全，當(dāng)場(chǎng)受理。對(duì)申請(qǐng)材料是否符合辦理?xiàng)l件進(jìn)行審查。審查后，對(duì)受理材料進(jìn)行實(shí)質(zhì)審核。符合辦理?xiàng)l件，核發(fā)下證。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定2020完整版

1、法律主觀：2020年勞務(wù)派遣新規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容有用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同等內(nèi)容。

3、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定是，為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。

4、被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

5、是的，不能超過10%，全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣是不可以的，具體規(guī)定如下：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

(2020年真題)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中...

1、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、（1）選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；（2）選項(xiàng)B：被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；（3）選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

3、(2)選項(xiàng)D：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。參考教材P63。

4、【答案】：C 本題考查勞務(wù)派遣，考點(diǎn)較為綜合。派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，選項(xiàng)C當(dāng)選。

國家對(duì)勞務(wù)派遣工2020的最新政策

1、第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

2、現(xiàn)行法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動(dòng)者。

3、購買主體不得借 *** 購買服務(wù)名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)納入 *** 購買服務(wù)范圍。對(duì)于此前以 *** 購買服務(wù)名義變相用工的做法，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定予以整改。

4、控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補(bǔ)充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。

5、第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

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