今天給各位分享包工頭非法用工怎么定罪的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)包工頭違法行為進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、包工頭私吞農(nóng)民工工資坐牢嗎
• 2、非法雇傭童工罪的處罰
• 3、公司工程下包給工程隊(duì)和包工頭簽訂合同,工程隊(duì)做工人員是包工頭的人...

包工頭私吞農(nóng)民工工資坐牢嗎

包工頭惡意拖欠農(nóng)民工工資大多數(shù)情況之下并不會(huì)涉及到刑事犯罪，如果起訴之后仍然不支付的話，可能會(huì)構(gòu)成拒不執(zhí)行判決裁定罪。

是的。建設(shè)工程施工企業(yè)包括建筑公司、勞務(wù)公司，他們以自己的資質(zhì)承包工程并組織農(nóng)民工施工建設(shè)，與農(nóng)民工建立了用工關(guān)系。

包工頭拖欠農(nóng)民工工資的期限如果超過了一個(gè)工資支付周期，是違法的。包工頭應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給農(nóng)民工工資，否則農(nóng)民工有權(quán)去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴；或者與包工頭協(xié)商追回該工資。

法律主觀：包工頭拖欠農(nóng)民工工資的期限如果超過了一個(gè)工資支付周期，是違法的。包工頭應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給農(nóng)民工工資，否則農(nóng)民工有權(quán)去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴；或者與包工頭協(xié)商追回該工資。

拖欠農(nóng)民工工資400余萬元，昆明兩包工頭被判刑，遇到這種事應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁部門要求仲裁，一些地區(qū)也可以找專門的解決拖欠農(nóng)民工工資問題領(lǐng)導(dǎo)小組去 *** ，還可以到法院進(jìn)行民事訴訟。

挪用農(nóng)民工工資是涉嫌挪用資金罪。員工工資在未到員工發(fā)放工資日之前屬于公司的資金，公司任何的工作人員包括公司的老板都無權(quán)對(duì)其進(jìn)行隨意使用。

非法雇傭童工罪的處罰

1、法律主觀：雇傭童工的處罰規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

2、法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。

3、法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營活動(dòng)。

4、對(duì)違反《 禁止使用童工規(guī)定 》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)使用 童工 從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。 (二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。

5、用人單位非法招用未滿十六周歲的末成年人的，由勞動(dòng)行政部責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

6、法律分析：雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元。（二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元。

公司工程下包給工程隊(duì)和包工頭簽訂合同,工程隊(duì)做工人員是包工頭的人...

承包人與包工頭簽訂的勞務(wù)分包合同和沒有勞務(wù)作業(yè)資質(zhì)的施工單位簽訂的勞務(wù)分包合同是一樣的，都屬于是無效的，是不合法的。原則上禁止分包，但如果實(shí)際分包的，產(chǎn)生的質(zhì)量責(zé)任以及拖欠工程款的行為最終由違法分包人承擔(dān)。

這種情況如果找不到人負(fù)責(zé)的話，直接去勞動(dòng)局找仲裁大隊(duì)仲裁一下就可以了，如果包工頭負(fù)責(zé)不了的話，那么肯定是找施工單元施工單位來負(fù)責(zé)了，因?yàn)檫@是這種關(guān)系是跑不掉的。

法律分析：工人與包工頭合同應(yīng)該包含雙方具體個(gè)人或團(tuán)隊(duì)信息，包含工程具體時(shí)間與人員，工人工資等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

包工頭非法用工怎么定罪的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于包工頭違法行為、包工頭非法用工怎么定罪的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。