今天給各位分享包工頭的雇工工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷找項(xiàng)目部還是包工頭進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、包工頭受傷屬工傷嗎
• 2、工程外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)?
• 3、包工頭雇傭的工人受傷如何賠償
• 4、跟包工頭干活,受傷了屬于工傷嗎

包工頭受傷屬工傷嗎

1、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

3、包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

4、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身?yè)p害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、如果包工頭的受傷屬于因工作原因?qū)е碌墓敲磻?yīng)該由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。包工頭身份屬于獨(dú)立承包商或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，與施工單位或工程業(yè)主之間的雇傭關(guān)系并不直接存在。

6、對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”之規(guī)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方為用人單位，工人為勞動(dòng)者，存在勞動(dòng)關(guān)系，受 勞動(dòng)法 的調(diào)整。

工程外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)?

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。 因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

包工頭雇傭的工人受傷如何賠償

小包工頭的工人受傷的賠償如下： 包工頭在此承擔(dān)的是人身?yè)p害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi) 、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果是工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請(qǐng)求第三人 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。

此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間應(yīng)當(dāng)按照民法上的雇主、雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定來確定雙方的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)工人收到傷害時(shí)，可以直接向包工頭主張雇主賠償責(zé)任。

工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當(dāng)然需要承擔(dān)責(zé)任。包工頭在此承擔(dān)的是人身?yè)p害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果是工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

包工頭雇傭臨時(shí)工干活受傷可以找誰(shuí)索賠 臨時(shí)工工作時(shí)受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人： 包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工受傷賠償責(zé)任。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

跟包工頭干活,受傷了屬于工傷嗎

1、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身?yè)p害賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

3、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條(一)款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 。

4、跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動(dòng)者在履行工作職務(wù)時(shí)所受到的傷害。

5、法律分析：勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡，不應(yīng)適用關(guān)于實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者的規(guī)定認(rèn)定為工傷。

6、可見，個(gè)人雇傭他人的情形不屬于工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 。 此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員 侵權(quán) 責(zé)任規(guī)定確定雙方的賠償責(zé)任。

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