本篇文章給大家談?wù)劰凸な軅梢陨暾埞J(rèn)定嗎，以及雇工受傷的責(zé)任劃分對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)合同可以申請工傷認(rèn)定嗎
• 2、雇傭關(guān)系能申請工傷認(rèn)定嗎
• 3、雇傭關(guān)系發(fā)生事故算工傷嗎
• 4、雇傭關(guān)系可以申請工傷嗎
• 5、雇傭關(guān)系下受傷能否認(rèn)定工傷
• 6、雇傭關(guān)系中受傷怎樣申報工傷

勞務(wù)合同可以申請工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：勞務(wù)合同中提供勞務(wù)的當(dāng)事人受傷的，一般不可以申請工傷。而勞動關(guān)系中的勞動者受傷的，則能依法申請工傷認(rèn)定，并且需提供能證明存在勞動關(guān)系的材料和醫(yī)療診斷材料等。

2、法律主觀：勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認(rèn)定 。 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認(rèn)定。

4、如果簽訂勞務(wù)合同，是不能認(rèn)定工傷的。簽訂勞務(wù)合同的當(dāng)事人受傷的，雙方之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。

5、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只能主張侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認(rèn)定。

雇傭關(guān)系能申請工傷認(rèn)定嗎

法律分析：雇傭關(guān)系中不可以認(rèn)定工傷，只有勞動關(guān)系中才能認(rèn)定為工傷。

法律分析：不可以。只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

雇傭關(guān)系發(fā)生事故算工傷嗎

雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。

法律分析：不能。雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。 根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明，雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對勞動者進行雇傭損害賠償。工傷的構(gòu)成必須要有勞動關(guān)系，而雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個完全不同的概念，所以雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。

法律分析：雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系可以申請工傷嗎

雇傭關(guān)系沒有工傷。雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。

法律分析：雇傭關(guān)系中不可以認(rèn)定工傷，只有勞動關(guān)系中才能認(rèn)定為工傷。

雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

法律分析：雇傭關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

雇傭關(guān)系下受傷能否認(rèn)定工傷

雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

法律分析：不能。雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。 根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明，雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷。

在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。

雇傭關(guān)系中受傷怎樣申報工傷

法律主觀：雇傭關(guān)系中不可以認(rèn)定工傷，只有勞動關(guān)系中才能 認(rèn)定為工傷 。

個人雇傭關(guān)系中受傷不算工傷，只有勞動關(guān)系中才能認(rèn)定工傷。

法律分析：工傷發(fā)生30日內(nèi)，用人單位需要向勞動局申報工傷。用人單位不申報工傷，勞動者也可以向勞動局申報工傷。向事故發(fā)生地或用人單位所在地的勞動局申請。

跟單位存在雇傭關(guān)系，不可以進行工傷認(rèn)定，不能向單位索要工傷賠償，只能向單位索要離職損害賠償，工傷只存在于勞動關(guān)系中，可以由單位，勞動者，單位的工會向工傷鑒定機構(gòu)提出申請，認(rèn)定工傷。

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