今天給各位分享個體工商戶與雇工發(fā)生的勞動報酬爭議的知識，其中也會對個體戶與雇工是勞動關(guān)系嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個體戶雇傭
• 2、關(guān)于個人勞動薪酬爭議
• 3、勞動爭議個體工商戶注銷該起訴誰
• 4、個體工商戶與員工是勞動關(guān)系嗎
• 5、個體老板與其雇工之間的關(guān)系

個體戶雇傭

個體工商戶是否存在雇傭關(guān)系 答案是存在的， 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。

法律主觀：個體戶與雇工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。

個體戶雇工與個體戶之間的關(guān)系，在法律上是屬于勞動關(guān)系。

對于個體工商戶與雇工之間的關(guān)系，二者之間形成的是勞動關(guān)系。適用于《勞動法》和《勞動合同法》。《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

關(guān)于個人勞動薪酬爭議

1、為了充分維護勞動者的合法權(quán)益，促進社會經(jīng)濟和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，廣東省各級法院特別是“珠三角”地區(qū)的法院不斷加強勞動報酬爭議案件的審判，公正、及時地審結(jié)了大量案件。

2、勞動爭議工資如何界定 對于勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定尋找相應(yīng)的依據(jù)，以將這種責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)予以法定化，避免不確定和不統(tǒng)一的自由裁量。

3、若是給單位工作建立了勞動關(guān)系的，不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。

4、法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

5、不利的勞動關(guān)系：如果揭露了工資，可能會導(dǎo)致不和諧的勞動關(guān)系。某些同事可能會感到不滿或嫉妒，并可能將其轉(zhuǎn)化為工作上的不合作或者個人攻擊。

6、勞動糾紛賠償包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅，不只是按基本工資計算。

勞動爭議個體工商戶注銷該起訴誰

個體工商戶注銷的，如果有勞動爭議未解決的，勞動者可以和經(jīng)營者協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以進行咨詢。

如果個體工商戶有字號的，應(yīng)以字號為當(dāng)事人，列明經(jīng)營者，如果沒有字號，那就應(yīng)該以經(jīng)營者為當(dāng)事人。

如若登記業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，則應(yīng)將字號和實際經(jīng)營者列為共同當(dāng)事人。二是一般民事訴訟：個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當(dāng)事人。有字號的，應(yīng)在法律文書中注明登記的字號。

個體工商戶與員工是勞動關(guān)系嗎

法律主觀：個體工商戶的雇員是勞動關(guān)系，個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個體工商戶，個體經(jīng)濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。

是。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。

法律主觀：個體工商戶能成立勞動關(guān)系。個體工商戶可以自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，雙方協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。

個體老板與其雇工之間的關(guān)系

1、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶和雇工之間的勞動關(guān)系適用勞動法。

2、法律分析：對于個體工商戶與雇工之間的關(guān)系，二者之間形成的是勞動關(guān)系。適用于《勞動法》和《勞動合同法》。

3、法律分析個體工商戶在工商行政管理機關(guān)登記注冊成為個體工商戶，屬于個體經(jīng)濟組織的范疇，其與勞動者形成是勞動關(guān)系。

4、個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。

5、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。個體商戶與雇工的關(guān)系是勞動關(guān)系。

6、按照規(guī)定，個體戶是企業(yè)的一種特殊形式，具備勞動主體資格，因此，個體戶勞動關(guān)系是成立的，當(dāng)個體戶員工和老板發(fā)生勞動糾紛，可以按照勞動法及勞動合同法有關(guān)規(guī)定處理。

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