本篇文章給大家談?wù)劙ゎ^受傷工傷，以及包工頭 工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、包工頭受傷算工傷嗎
• 2、包工頭工傷誰(shuí)賠償
• 3、包工頭的工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)?
• 4、個(gè)人清包工工傷怎么處理

包工頭受傷算工傷嗎

1、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

3、包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

4、勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包工頭在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡，不應(yīng)適用關(guān)于實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者的規(guī)定認(rèn)定為工傷。

包工頭工傷誰(shuí)賠償

法律主觀：如果包工頭有過(guò)錯(cuò)的，需要對(duì)受傷的施工人員進(jìn)行賠償；而施工人員自身有過(guò)錯(cuò)的，也要承擔(dān)一定的責(zé)任。如果是第三人造成施工人員受傷的，則施工人員可要求第三人賠償，或者請(qǐng)求包工頭補(bǔ)償。

小包工頭的工人受傷雇主負(fù)責(zé)。承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)州州任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

如果包工頭的受傷屬于因工作原因?qū)е碌墓敲磻?yīng)該由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。包工頭身份屬于獨(dú)立承包商或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，與施工單位或工程業(yè)主之間的雇傭關(guān)系并不直接存在。

為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系，工人施工中受傷，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，打工工地的建設(shè)方負(fù)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果是民事責(zé)任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶責(zé)任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

包工頭的工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé)?

1、包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、法律分析：包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)榘ゎ^與工人之間是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方不能按照工傷保險(xiǎn)條例中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，只能按照侵權(quán)事故處理，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。

3、小包工頭招用的工人受傷的，由具有用工主體的承包單位負(fù)責(zé)。

4、要分情況，如果包工頭沒(méi)有用工資質(zhì)，由發(fā)包人承擔(dān)工傷責(zé)任，如果包工頭有用人資質(zhì)，包工頭承擔(dān)工傷責(zé)任。

5、法律分析：為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。

個(gè)人清包工工傷怎么處理

尋求緊急醫(yī)療幫助：首先，確保自己得到緊急的醫(yī)療救治。擁有正確的醫(yī)療處理對(duì)于你的康復(fù)至關(guān)重要。前往醫(yī)院急診部或聯(lián)系緊急醫(yī)療服務(wù)以獲取幫助。

清包工工傷由所在的單位負(fù)責(zé)，如果是公司可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，做工傷鑒定。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱(chēng)為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢(qián)、護(hù)理費(fèi)等。

如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

個(gè)體戶(hù)也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶(hù)打工期間受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇如果個(gè)體戶(hù)為員工上了社保，則有關(guān)待遇是由社保中心支付。

工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序。單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。

包工頭受傷工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于包工頭 工傷、包工頭受傷工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。