非全日制用工工傷賠償標準（非全日制工有工傷嗎）

adminllh社會法2025年06月07日 19:24:25340

本篇文章給大家談?wù)劮侨罩乒び泄麊幔约胺侨罩朴霉すr償標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、非全日制勞動合同工傷待遇有哪些?
2、非全日制工作受傷能認定工傷嗎
3、非全日制職工發(fā)生工傷怎么賠償
4、非全日制員工工傷是否要賠償

非全日制勞動合同工傷待遇有哪些?

如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關(guān)系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。

優(yōu)點是：無簽勞動合同的雙倍工資；不用交醫(yī)療、養(yǎng)老保險；隨時可解除，且無需支付經(jīng)濟補償金；無需支付年休假工資；無節(jié)假日加班費等。非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。

一旦被認定為全日制用工，就存在未訂立書面勞動合同，支付雙倍工資、支付經(jīng)濟補償金、賠償金等風險。承擔工傷待遇的法律風險在非全日制用工形式下，用人單位具有為勞動者繳納工傷保險的法定義務(wù)。

非全日制工作受傷能認定工傷嗎

1、法律主觀：由于非全日制勞動者與全職勞動者都與用人單位有實際的勞動關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等賠償。但是至于實際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動者的傷情進行確定。

2、如果該“ *** 行為”屬于非全日制勞動關(guān)系，那么勞動者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。

3、從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇非全日制職工發(fā)生工傷需要申請工傷認定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

4、如果非全日制的員工與用人單位存在勞動關(guān)系，且被認定為工傷的，由用人單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷保險待遇。