非全日制工傷保險(xiǎn)怎么交（非全日制工傷）

adminllh社會(huì)法2025年05月30日 09:26:15350

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本文目錄一覽

1、非全日制工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2、非全日制員工工傷是否要賠償
3、非全日制工作受傷能認(rèn)定工傷嗎

非全日制工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果非全日制的員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且被認(rèn)定為工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：由于非全日制勞動(dòng)者與全職勞動(dòng)者都與用人單位有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在，所以是能夠享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償。但是至于實(shí)際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行確定。

如果構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠。不構(gòu)成工傷的，工傷保險(xiǎn)不賠償。如果單位為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn) ，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

非全日制職工發(fā)生工傷需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠，有單位或工傷保險(xiǎn)賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費(fèi)用自行承擔(dān)。

非全日制員工工傷是否要賠償

如果構(gòu)成工傷，那么應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)理賠，有單位或工傷保險(xiǎn)賠償，如果不構(gòu)成工傷，那么相關(guān)治療費(fèi)用自行承擔(dān)。

不構(gòu)成工傷的，工傷保險(xiǎn)不賠償。如果單位為員工繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn) ，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

很多大學(xué)生會(huì)在暑假打工，這種就是非全日制用工。一旦在企業(yè)發(fā)生事故受傷，非全日制工人可以主張工傷賠償，他們和普通職工一樣有工傷保險(xiǎn)待遇。治療期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用工傷保險(xiǎn)基金要支付，耽誤工作的收入企業(yè)照發(fā)。

非全日制工作受傷能認(rèn)定工傷嗎

如果該“ *** 行為”屬于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇非全日制職工發(fā)生工傷需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。被鑒定為傷殘5—10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

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